就业合同电子版正常么，从网上下载下来的就业合同能用吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-31 21:36:35
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1，从网上下载下来的就业合同能用吗
2，毕业要交就业协议书我想问是自己下载打印出来还是签的时候老板
这个问题没技术含量，首先就业协议书是由教育部发的，你要去你们学校就业指导中心领，一般是一式四份，签协议时四份都要签你好！去学校里拿，每人只有一份，要妥善保管打字不易，采纳哦！就业协议书是毕业院校发的，实习单位由单位负责人进行填写
3，正式的劳动就业合同需要电子版的吗
《劳动合同法》明确规定了书面的劳动合同，不要电子版本的，但是要有公司的盖章，最好是公章，盖合同用的骑缝章也可以，一般情况下，合同骑缝章是业务用章，但是具有一样的法律效力，都是代表公司的行为，没有本质的区别，公章也可骑缝盖的。再看看别人怎么说的。
4，有谁知道就业协议是什么样的吗有版本吗老师让我们自己从网上
就业协议是每个正规学校在学生毕业之前都会统一发给学生的。你可以向学校负责学生工作的老师要。就业协议上都会有编码，我当时毕业的时候领了一份，然后学校把我的编码给记录了。好一一对应。自己打印的就业指导协议签了合约也得不到国家的保障吧?所以建议你义正严词的向老师要。可以用些技巧的让老师明白，所有学校都会提供，并且自己打印的没有用。就业率也就下降了. 很多特教专业的毕业生要么去了康复机构,要么改行. 所以说来说去,但是近几年全部都由教育局组织招聘考试,名额少了以前就业率很高,基本都包分配,要么做代课老师,后门多了,没有后门可走的自然也没办法进公立学校
5，之前签的合同都是打印出来的纸质合同最近大家都在用电子合同
电子合同又称为电子商务合同，根据相关法律可将电子合同定义为：“双方或多方当事人之间通过电子信息网络以电子的形式达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议”。电子合同的表现形式有很多种，但是真正具备法律效力的电子合同却非常少。市面上那些使用水印、可视化图章甚至是PS的电子签名，其实都没有法律效力。电子合同是否有效，要看其是否具备可靠的电子签名。只有使用可靠电子签名的电子合同才与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。根据《电子签名法》第十三条规定：“电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。 当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。根据《电子签名法》第五条至第八条规定，锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间的电子合同才被法律认可。所以，采用第三方电子合同平台采用可靠电子签名技术签署的电子合同是具有法律效力的，这点毋庸置疑。电子合同相对于纸质合同，在合同签署、保管、安全合规上更有优势。而且，目前很多行业都在使用电子合同，如金融、B2B、旅游、人力资源管理、教育、物流等行业，只要选对了合适的第三方电子合同平台即可。
6，现在的劳动合同怎么用电子签署了劳动电子合同有效吗
可以的；满足以下四点就可以使用电子合同，将电子签名运用到人力资源中，可以帮助HR提高管理效率，进行智能化的合同管理，节约签署成本1.确保劳动合同签署的甲乙和双方是真实的存在的企业或个人，并且签署行为是自主意愿表达；2.确保签署的电子劳动合同时间、内容以及印章不被单方面篡改；3.电子合同签署的流程必须简单明了，适合各个层次的劳动者使用； 当劳动纠纷发生时，4.份电子劳动合同可以被作为举证呈上法庭。才到、仕邦、中智以及好猫在线都通过e签宝的电子签名服务向企业提供电子劳动合同签署网友疑问： 湖州某公司通过互联网聘请我为推销员。前不久按《劳动合同法》的相关要求，我们签订了电子劳动合同，但我心里总不踏实，不知道电子劳动合同是否与其他劳动合同一样具有法律效力？律师解答： 《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式”。其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。 劳动合同法与合同法是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。也就是说，数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。简而言之，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。 来源：湖州人才网 http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html
7，山东省高校毕业生就业协议书没打印出来只在网上签约了可以吗 搜
毕业前：毕业生应约后,用人单位与毕业生网上达成签约意向；就业协议书经过就业主管部门鉴证后,网上就业协议正式生效；经过就业主管部门鉴证后，用人单位可以打印就业协议书，用人单位和毕业生分别在打印的协议书上盖章签字后，书面协议正式生效；毕业生送盖章签字的协议书到学校，学校审核存档就业协议书，签约完成。如果毕业生不将协议书送到学校，则该毕业生将无法派遣。毕业后：原则上，只在网上签约即可完成签约流程，但最好打印送学校一份备档。《劳动合同法》第七条规定：“ 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动合同法》第十条还规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 根据以上规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议，不是劳动合同。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。根据《劳动合同法》第三十七条 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同，用人单位应该为你办理解除劳动合同的各项手续，你不必向用人单位交付违约金。 根据以上概念，简单的说，毕业生就业协议只是约定你毕业后必须到签订协议的用人单位报到上班的协议，此协议是不能代替劳动合同的。在你上班后，就是与用人单位发生劳动关系时还要与用人单位签订劳动合同，以后的事宜以劳动合同的约定为准。
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