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1，代课教师工资多少

2000，开玩笑，小学500到600，初中850左右
小学里一般是500-800，不买社保医保；初中会高一点，1000出头吧。

代课教师工资多少

2，代课老师待遇

很低的，代课老师不是正式编制的那种，属于类似外聘的，只能拿到基本的工资，有的甚至就是一点点津贴，如果以后有转正的机会，可以暂时做做，如果没啥希望转正，不建议做代课老师。
1000--2000左右

代课老师待遇

3，代课老师工资一月多少

具体要看是什么地方的代课老师了；　　如果是东部的话那就比较搞了，6000左右手是很正常的，如果是中西部地区也就只有3000左右的样子了；
成都中小学代课教师的综合工资1800左右，奖金很低的。建议参加事业单位考试（教师）晋升为正式教师吧，每年都有组织考试的，你可以边上班边考试。加油！

代课老师工资一月多少

4，代课教师工资

1200到1500 我就是武汉的代课老师
迂回曲折、于今为烈、于事无补、予取予求、余音袅袅、余音绕梁、余勇可嘉、鱼贯而出、鱼贯而入、鱼贯而行、鱼龙混杂、鱼米之乡、鱼目混珠、鱼游釜中、瑜不掩瑕、愚不可及、愚公移山、愚昧无知、与虎谋皮、与民同乐、与人为善、与日俱增、与时俱进、与世浮沉、与时浮沉、与世无争、与众不同、羽毛未丰、雨后春笋、语无伦次、语焉不详、语重心长、玉成其事、玉减香消、玉成其美、玉洁冰清、玉石不分、玉石俱焚、玉食锦衣、玉碎香消、玉叶金枝、玉液琼浆、郁郁不乐、郁郁苍苍、郁郁葱葱、郁郁寡欢、浴血奋战、欲罢不能、欲盖弥彰、欲壑难填、欲加之罪何患无辞、欲擒故纵、欲速则不达、遇事生风、愈演愈烈、鹬蚌相争渔翁得利。

5，1请问云南大学旅游文化学院的教师待遇如何啊教师流动性大不

你学什么专业的呀？那边的话旅游业比较发达，教师待遇的话，基本工资大概3000元/月吧！其它福利什么的加起来大概能有4000元-5000元/月吧！
教师待遇一般吧，学校环境不错，教师流动比较大···学校基本是老师们的跳板再看看别人怎么说的。
一般是社会招聘，教师待遇不高，除非是教授级别的还行。教师流动性很大，许多刚毕业的学生通过介绍到本学校工作，纯粹属于拿点工资混点工作经历，一旦找到更好的工作随时会跳的。还有一部分为了考研而进这个学校的，到底是比社会其他岗位上更有学习环境，不用说考上了就走了。本人在校期间换了6个辅导员，基本都属于以上类型的，教师就更不用说了。保障方面是有的，但是，不是很好，也不是很完备。要进入这个学校当教师请还是调查考虑清楚，比起二本学校，这个学校教师待遇可谓天地差别。

6，昆明中学一级教师工资

一般中学就是3000左右，如果是重点中学，比如云大附中，师大附中等就高一些4000左右，当然，老师也是有绩效工资和奖金的，比如补课费，学生综合成绩等。看具体的学校是怎么定教师薪酬的。
工龄工资计算标准是什么?律师解答：一、员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。三、管理人员工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)8.试用期间不计算工龄。9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

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