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1，套改年限的计算套改年限时的工作年限

是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。

套改年限的计算套改年限时的工作年限

2，关于公务员工龄工资套改年限的问题

06年工改时，你的套改年限为9(工龄)+3(学龄)=12年，06年套改定级为25-307年符合滚动升级条件，升为24-208年两年称职升档为24-310年两年称职升档为24-412年五年称职晋升+两年称职升档为23-4。只能说如果你现在还是科员的话职务工资为380元，级别工资为(23档4级)521元。
，套改年限就是1+大专学习时间。26-2，347元2012年25-5,464

关于公务员工龄工资套改年限的问题

3，事业单位工资套改年限计算

朋友，套改年限是截止到2006年的工龄加上大专以上未计入工龄的学习年限，仅用于06工改，你10年参加工作，不用套改的。在线工资测算网为你解答，信息仅供参考。
事业单位工资套改年限指工作人员参加工作至工资制度改革时的工作年限，两头算。如某人1980年8月参加工作，1993年工资制度改革时套改年限为14年，2006年7月套改进套改年限为27年。06年参加工作2007年定级没有套改年限，05年7月前参加工作2006年转正后套改年限为2年。

事业单位工资套改年限计算

4，套改年限的介绍

套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
11、计算套改年限时的工作年限编辑 是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。 22、“不计算工龄的在校学习时间”编辑 一是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。 二是指出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。

5，公务员参加工作时间和工资套改年限怎么计算

1、你在私企工作的期间，如果签订了劳动合同，并缴交了养老保险，这段期间应计算为工龄。参加工作时间也应该从签订劳动共同并缴交养老保险的当月算起。如果你2005年9月在私企未满足以上的条件，参加工作的时间就应该从进入机关的时间即09年4月算起。2、套改年限应该为工龄加上大学期间未计入工龄的4年。如果你在私企工作的时间不计算为工龄，当然套改年限只能为大学的4年了。祝你好运，也希望我的回答能够帮到你！
参加工作时间也应该从签订劳动共同并缴交养老保险的当月算起，套改年限应该为工龄加上大学期间未计入工龄的4年。　　公务员工资套改标准表
2005年9月参加工作的，在私企上班有劳动合同，也缴了社保的,那么工龄从2005年9月起算。套改年限为工龄加上大学期间未计入工龄的4年。因此你应当根据你说任职务比照单位同类人员确定工资。你可以申请人事仲裁
公务员有满30年提前退休是法律明文规定。《公务员法》第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

6，套改年限工作年限问题

根据国人部发[2006]58、59号文件精神， 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。 所以说你参加工作前的大学3年在2006年工资套改时只是算套改年限，并不是算工龄， 而退休时按国人部发[2006]60号文件规定， 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 这里说的工作年限是指实际参加工作的时间，比如1980年9月正式参加工作，到2008年9月退休，工作年限为28年。

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