续约，合同到期可以续约吗

本文目录一览

1，合同到期可以续约吗
2，续约合同如何签
3，与公司续约有哪些注意事项
4，商务合同续约需要那些注意事项
5，续约申请书
6，劳动合同续签的流程是什么

1，合同到期可以续约吗

你是说，你的合同到期了＼你杷去续约，问这个事可以优先续约吗？这种事就是你认为你是最佳人选，但单位不想用你，那么你说的也是白搭的。

年纪可以的话，续约是可以的

您好。合同到期就会自动终止，不会自动延续。如要延续，要经双方协商一致才可以。

合同到期可以续约吗

2，续约合同如何签

当时没有签转岗协议，还是沿用原来合同。到现在在这边半年多了，合同马上到期1、合同马上到期，公司提出再转岗或者不续约合同，你不同意再转岗。根据劳动

续约合同如何签

3，与公司续约有哪些注意事项

续约和签约一样，不可小视。在续约前，最好与就业单位进行协商，必须在双方对合约没有异议的情况下进行。针对个人，必须弄清楚自己的薪酬待遇、福利待遇等。同时，必须仔细阅读合约的每一项条款，以避免日后矛盾的发生。作为用人单位，也必须将公司的条款、各项规定逐一说明，即使员工很清楚的情况下，也应当重申。只有在双方协商一致的情况下，才能够续约。

与公司续约有哪些注意事项

4，商务合同续约需要那些注意事项

你已经注意到该条款的约定，应该不存在什么不利因素；即使没有该条约定，若某方因特殊情况，也可以提前30提书面提出解约的请求。所以，如果贵公司希望续约，请按照该条款书面提出续约请求（合同到期前30日）。如果因为市场成本费用的浮动，希望调整价格的，建议在书面申请上写明；如果有不合理条款，希望修改的，也可以写清楚。建议在递交书面续约请求之前，与客户做好必要的沟通，了解客户的意向，避免先斩后奏而导致客户关系僵化。

合同写个很清楚，及时续约，不续约就终止。再看看别人怎么说的。

5，续约申请书

续约申请2006-10-27 11:04尊敬的公司相关领导：拿到这份续约申请表，算了一下时间，竟然到公司已15个月了。一年多的时候，在忙忙碌碌的事务中，竟然过得这样快。作为一位IT公司的xxx，工作任务是繁琐的，每日的项目开发监控，及时发现不合规则的问题并作出提醒与修正；各项工作报告的监督与总结；会议资料整理、会议安排与记录和总结；项目组人员管理及问题对应；甚至员工个人问题的一些帮助与解决。当然，还有一些新业务方向的工作，方案的提出、策划，资料收集与汇总，等等。虽然每天沉浸在众多的邮件处理中，却依然感到兴致勃勃，乐此不疲。当然，我想，我的工作不会是毫无瑕疵，它肯定还有可以做得更完美的空间。所以，我会更加努力。与我周围的同事一起工作，是愉快的。我们乐观、积极，向上，共同创造了和谐高效的工作氛围。我珍惜这个年轻有力的团队。我非常感谢，能遇到我现在的上司，他技术过硬，为人大度，有全面的掌控能力，而且对我的工作给予了充分信任与高度的肯定；我同样感谢公司，给了我展示能力的广阔空间，使我从15个月前一直到现在，依然保持最初的激情与执着，并坚定的想与它一起发展下去。所以，在这里，我申请续约，请领导批准！申请人：

6，劳动合同续签的流程是什么

？劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

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