隶属性法律关系,平权型法律关系和隶属性法律关系

劳动法律关系的特点:劳动法律关系的主体是平等的和隶属。由此产生的下属法律关系是次要的法律关系(来自法律关系)，很容易知道债权关系是首要的法律，质押关系是次要的法律，劳动法律关系的特征劳动法律关系的特征:1，劳动法律关系双方是平等的和隶属性。

标准债券分期支付利息，到期偿还本金。在这种情况下，只要票面利率大于贴现率，就会溢价发行。但题目中的债券并不是标准债券，是到期一次性还本付息的，而且是单利。到期本息1600元。利率为10%，期限为5年的现值系数为0.6209。就拿1600直接乘以0.6209。只要是非标债券，就会溢价发行，不一定遵循票面利率大于贴现率的规律。由于不一定溢价发行，债券价格也不一定会高于票面价格。

但题目中的债券并不是标准债券，是到期一次性还本付息的，而且是单利。到期本息1600元。利率为10%，期限为5年的现值系数为0.6209。就拿1600直接乘以0.6209。只要是非标债券，就会溢价发行，不一定遵循票面利率大于贴现率的规律。由于不一定溢价发行，债券价格也不一定会高于票面价格。

protective法律关系是由违法行为产生的，旨在恢复被破坏的权利和秩序法律关系，履行法律的保护功能，实现法律规范(规则)的保护规则(消极性)。其典型特征是一个主体(主体)适用法律制裁，另一个主体(通常是犯罪人)必须接受这个法律制裁，如刑事法律关系。A项中的担保关系明显不符合保护性法律关系的特征。

由此产生的下属法律关系是次要的法律关系(来自法律关系)。很容易知道债权关系是首要的法律，质押关系是次要的法律。因此，B是正确的。隶属性别(垂直)法律关系手段法律关系主体在法律关系中处于不平等的地位，管理与被管理、指挥与服从、监督与被监督存在差异。在诉讼关系中，*与原被告的关系是隶属 法律，但原告与被告的关系是平等的(横向)法律。

法律解析:其主语两边相等，但没有隶属。雇佣法律关系主体是平等的法律关系，无论是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，都是平等的，不存在管理与被管理的关系隶属。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。根据法律和行政法规的规定，合同应经批准的，从其规定。

automobile法律法规的基本特征是隶属性别、政策和发展。根据相关公开资料，汽车法律法律的特点主要有，隶属性、政策性、发展性。汽车法律关系这个概念是指在汽车销售和汽车维修活动过程中，汽车法律利益相关者之间的关系。

civil 法律关系是民法调整的对象，(在法理学上，法律部门之间和法律部门之间，也是法律之间的区分，取决于调整的对象。所以首先要了解每个法律或对应的法律部门的调整对象是什么，调整方法是什么。清晰的界限。民法调整的对象是平等主体、自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系(实际上是调整社会关系)。民法的调整方式有意识自治和私法自治。

只是问问，这是犯罪吗？罪与非罪，此罪与彼罪，如果构成犯罪，如何处罚。刑法的调整方法是罪刑法定，法律没有明文规定不构成犯罪，法律没有明文规定不予处罚。延伸民商法，民商法的调整方法是法无禁止即自由。民法的本质是调整社会关系，那么一定要用法律来调整吗？没必要。人与人之间的纠纷不一定非要用法律来调整。现实中，社会关系都是由道德、固定的道德(村规民约)、管理规约(小区业主委员会管理规约、公司章程等)来调整的。)，以及宗教教义(崇拜、头香、宗法等。).很少有人打官司，因为之前无法调整法律调整。

法律主观:劳动关系与劳动法律关系的差异:1。法律异保、劳资法律关系by-1。事实劳动关系未依法为劳动者提供社会保障的，由劳动行政部门强制终止；2.法律模式不同，劳动法律关系是符合法律模式的劳动关系；然而，事实劳动关系完全或部分不符合法定模式。法律目的:劳动法律关系是指在调整劳动关系过程中形成的劳动权利和劳动义务的关系法律。

劳动关系，在法律的意义上，是指在用人单位的管理下，以劳动者为其成员，提供有偿劳动而产生的权利义务关系。1.劳动法律关系与劳动关系的区别:(1)范畴不同:劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴。(2)前提不同:劳动关系的形成以劳动为基础，劳动法律关系的形成以劳动法律规范的存在为基础。

labor 法律关系与劳动关系的区别有不同的范畴；同时，也有不同的前提；而且在内容上也有差异；劳动关系涉及的范围更大，如果没有合同，也会形成事实劳动关系。[法律分析] 1。劳动法律关系与劳动关系的区别:范畴不同:劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴。前提不同:劳动关系的形成以劳动为基础，劳动法律关系的形成以劳动法律规范的存在为基础。

2.与劳动关系的联系是劳动法律关系的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的反映。劳动法律关系的特点:劳动法律关系的主体是平等的和隶属。劳动法律关系受国家意志和当事人作为主体的意志支配。劳动法律关系在社会劳动中形成和实现。因为劳动力的存在和支出与雇员的个人身份密不可分，雇员向雇主提供劳动力实际上意味着雇员在一定限度内将其个人身份让与雇主，所以劳动关系本质上是一种人身关系。

Labor 法律关系的特点:1。劳动法律关系双方是平等的和隶属性。劳动法律关系的一方是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前，劳动者与用人单位是平等的主体。双方是否建立劳动法律关系以及建立劳动法律关系的条件，由双方按照平等自愿、协商一致的原则确定。双方签订劳动合同，确立劳动法律关系后，双方形成了领导与被领导隶属的关系。

劳动法律关系是根据劳动法律规范和劳动合同而形成的，既体现了国家的意志，也体现了双方的共同意志。劳动中体现的国家意志法律关系不等于当事人的意志，当事人的共同意志必须符合并受国家意志的指导，国家意志占主导地位。3.劳动法律关系在社会劳动中形成和实现。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有将劳动者与用人单位提供的生产资料结合起来实现社会劳动过程，劳动者与用人单位之间才能形成劳动法律关系。

法律主观:1。不同的主题。劳动关系是劳动法规定的用人单位与劳动者之间的不平等关系，是管理与被管理、支配与被支配的关系，是劳动者提供劳动、用人单位支付报酬的稳定的用人单位与劳动者之间的关系。劳动关系是平等主体之间依照合同法形成的合同关系。不存在管理和被管理的情况，对方无权提出额外要求。2，两者的基础不同。

3.不同的对象。劳动关系的客体是劳动关系双方的权利和义务共同指向的客体，即劳动者的劳动行为。劳动关系的客体范围很广，不仅包括行为，还包括与人不可分割的物质、智力成果和无形利益(人格和身份)，第四，两者关系的稳定性不同。事实上，劳动关系中当事人之间的关系是相对稳定和持久的，体现了生产资料、劳动者和劳动对象之间的一种持续的关系，而在劳动关系中，当事人之间的关系是一种即时清理或延迟解决的关系。