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1，未签订劳动合同辞职不让走怎么办

那就提起劳动仲裁申请，请求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。如果公司未依法缴纳社保或拖欠劳动报酬，还可以依据劳动合同法第38条规定解除劳动关系，进而请求支付经济补偿金。

未签订劳动合同辞职不让走怎么办

2，我没有签合同辞职不批怎么办

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我没有签合同辞职不批怎么办

3，未签劳动合同老板不让离职怎么办

劳动者享有依法解除劳动合同关系的权利，没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订，如果用人单位拒绝签订的，劳动者可以随时提出离职，具备要求双倍工资条件的，可以要求支付双倍工资。
放假期间公司应支付工资，未签劳动合同期间，公司应支付双倍工资，但以一年为限。员工自己离职，前述两项均可以要求。如被公司解雇，除上述两项外，公司应按你的工作年限支付双倍的赔偿金。

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4，没签合同辞职不让走

法律分析：可以依据劳动合同法第三十八条所规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5，没有签合同 辞职辞不了 应该怎么办

押金收取违法。没有合同是老板的问题，只有协商了，如果还不成就只有上劳动局申请仲裁了，只要你准备好了证据，老板必输。他应该给你12月9日后你应得工资的2倍。中华人民共和国劳动合同法：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（用工之日满1个月的次日起）。
你辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
你都没有合同~还有什么辞职~直接走就行~一共才扣了你半个月的工资~还要啊??没有合同~能给你一个月的已经不错了~就算你去找律师~你和你的公司没有合同~发的工资都没有记录~扣的和压的也没有记录~那怎么要啊~直接走吧~要不成了~没有合同~法律没办法保护你~...要不就找几个蛊惑仔~去要吧#99
这个问题，你先跟老板好好谈谈，他这么做是违法的。首先，他不应该收取押金，其次，不应该不跟你签订劳动合同。如果，实在还是不退，你就去找当地的劳动仲裁。相信劳动仲裁可以为你讨回公道的！
他明显是在欺骗你啊，没有签订合同你就处于被动了，还欠你工资和押金你还辞什么职啊，直接卷铺盖走人是最好的方法和那种人渣要押金会浪费你的时间，有时间浪费在他身上还不如再找个好工作呢

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