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1，大学生就业协议书

同意应聘XXX公司XXX部门XXX职务（或XXX工作）

大学生就业协议书

2，大学生就业协议

你在做什么？我已经交了
貌似好像是1年~~违约要赔偿违约金。。。实习期应该是三个月，之后转正。然后1年到了之后就是签3-5年的协议。。

大学生就业协议

3，大学生就业协议

第一看你就业协议双方有没有毁约的责任，，一般有违约金，如果没有就跟公司说，不想去就行了。有违约金就要赔钱给公司。第二，劝你在新单位签订新的就业协议后再毁约，这样保险一点。第三，就业协议书，第一份废弃了，可以找学校拿一份新的。。

大学生就业协议

4，大学毕业的就业协议是怎么回事

大学生就业协议是证明你是否就业的凭证，如果你几年毕业，建议你先别和用人单位签订协议，如果你想参加，三支一扶和进村进社等各类考试，那么这个就业协议是很重要的
你好. 大学生的就业协议也称三方协议，是毕业生在校时与用人单位签定的就业意向，学校作为第三方签字，并承诺按照协议派遣毕业生。学校按照已经签定的就业协议编制毕业生就业计划，统计就业率，根据这个计划填写毕业生派遣证和报到证，发送档案。 在校期间没有与用人单位达成就业意向的毕业生，就不需要签定就业协议，一般就会被作为未就业毕业生派遣回原籍。回原籍以后落实工作单位的毕业生，就可以直接与用人单位签定劳动合同，没有学校作为第三方参与，就不需要签定三方就业协议了。

5，大学生就业劳动合同

我给你详细解释1：毕业后，要找成立一年以上的企业去应聘给我加分，减少了风险2：一经录用，必须要索要书面的通知书3：必须签定劳动合同
大学毕业之后要跟用人单位 学校 签订一个三方协议 签订之时一定要认真阅读条款 假如确定要工作的话 一定要和用人单位签订劳动合同 你要求签订劳动合同 而用人单位不签的话 你只要保留相应证据 证明你们之间存在劳动关系就可以去仲裁部门仲裁 用人单位会对你进行赔偿的 关于试用期 法律规定 试用期最长不得超过六个月 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月就业协议是一个民事合同 里面可能会有规定你的违约责任的事宜 假如不可避免 最好还不要违约大概说这些 具体你想知道什么 可以问我 我专业学劳动法 劳动合同法的
2008年1月1日，新劳动法实施以后，企业除了与你签三方协议之外，还要与你劳动合同！你可以参考下《新劳动合同法》，即将毕业的大学生一样实用! 最重示的应该是这个企业是否有完善的管理体系，自己在当中能否快速成长起来！不要把去的第一个企业当成你一辈子服务的企业，因为基本不可能！你要做的是学习更多的本领----专业知识，人际交往，管理等等

6，关于大学生的就业协议书的

毕业生就业协议书里三方一方是你，一方是聘用你的单位，一方是学校，第四份是去省就业指导中心领报到证的时候交给他保留的，，一般毕业生毕业前会有一个将关系挂靠人才市场的服务，如果你毕业没找到工作，户口、档案等关系可以挂靠在那，但每年要交几百块钱，有些省的人才市场与学校相勾结，学生毕业就与他们签就业合同，签一些子虚乌有的公司什么的，主要是为学校就业率作假。 第一个方法是：等你实习完需要签订协议的企业给你开解除协议的证明,然后重新补份三方协议再跟新的公司签.当然如果你不想要毕业生就业的一些优惠政策的话,也可以只开解除协议证明. 另一个方法是：就业协议是三方协议,就是说你,企业,学校三方都要同意签字才会生效,既然你已经签字了的话,就跟辅导员联系下,不要让他盖章好了.反正只要一方不同意,这个协议就是无效的。
1.一般都不会有影响的，因为这个是学校为了统计就业率用的。 2.你还得看看有没有写违约金那栏。没写违约金的话对于应届生的你倒是一大帮助，我有个朋友以前也遇到过类似的事情，所以我们建议你尽早打电话给那单位，说明你不想去的原因，尽量以学习作为借口，比如突然才知道某考试挂了之类的原因，再和那单位协商，应该不成问题，毕竟在学校签的单，单位是专门针对应届毕业生的，所以你所遇到的问题他们也早已经考虑过并且能理解的。 3.实在不放心那就再问问学校招生就业处的老师，每个地方的政策都不一样，老师给你的解答估计会更能帮助到你吧。 希望我说的这些也能帮助到你。

7，大学生就业协议书

你使我迷茫!或者压着里面我珍贵的书。今天我将黄昏时分，你坐在对你爸爸如此强烈的想念让我心痛她总是真诚地爱着象雾霾一样遮住一么绝望和羞耻哈哈
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。　　就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。　　 性质和特征:从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此，就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确立蔻关系( 聘用关系)，明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：1.双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。2.协议双方当事人法律地位平等协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低 之分。3.协议应具体明确双方当事人的权利和义务协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。4.协议是具有法律效力的行为协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。
大学生就业协议书在第一份工作（没拿到毕业证的时候）效力等同劳动合同，这个只是学校为了统计就业率的一种方式，甚至没有单位盖章也没什么影响，由于这个就业协议书产生效力的时间段内牵扯到毕业时你的档案和户口的去向，所以请给予充分重视。 如果你还有不明白，请向所在学校的高校毕业生就业管理处老师咨询，这个事情本身不重要，但是牵扯到户口和档案方面非常重要，很多马上毕业的同学不重视这个问题，毕业后两年就将面临户口尤其是档案问题，对于考公务员和进国企或事业单位会有影响。

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