合同到期未签合同继续用工,租房合同到期没签合同继续租

合同到期未签合同Continue用工，应该如何补偿合同？到期未续签合同、劳动合同 到期且继续工作未续签？劳动后合同 到期，继续劳动不签字合同劳动合同 到期，继续劳动不签字合同。

合同到期未续签仍在工作的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同，劳动者可以请求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿。劳动期满后合同，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。一方提出解除劳动关系的，人民*应予支持。根据《劳动法》第二十条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同合同和未签的，人民*可以认为双方存在无固定期限劳动关系合同的，取原劳动-0。

Labor合同到期原劳务费合同仍然有效，但应以未续签劳务费合同为基础。但如果员工在岗位上继续支付相关劳动力，且公司对此状态未提出任何争议，则此情况视为双方默认继续按原劳动力合同履行。劳动终结合同，是什么程序？1.劳动合同的草案由用人单位提出，劳动者完全同意的，视为承诺，劳动合同成立；

3、劳动合同书应由用人单位法定代表人或其书面代理人与劳动者共同签字，并注明签字日期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同 Law。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

员工可以继续工作并获得报酬。如果公司要求员工离职，可以要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。员工与公司劳动合同 到期，如果劳动不续签合同，一年后可以默认为无固定期限劳动合同。如果员工不续约，公司需要结清员工工资，办理离职手续。根据劳动法合同的要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同劳动者可以要求从第二个月起支付二倍月工资。

法律分析:劳动期满后合同，劳动中的权利义务关系合同不复存在，原劳动关系已随劳动终止而消灭合同，单位应继续劳动用工。单位不能证明因劳动者合同的原因未续订劳动合同的，仍应依据《劳动法合同法》第八十二条支付二倍工资。法律依据:劳动合同中华人民共和国第三条劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律解析:“逾期合同”是指劳动期满后合同，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未提出异议，因此劳动者与原用人单位之间存在事实上的劳动关系。事实劳动关系的成立形式虽有缺陷，但仍是劳动关系，属于劳动法的调整范围。如果用专业术语来定性的话，属于“劳动应当结论合同但未结论”。在1996年原劳动部发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，劳动合同到期，因用人单位未及时办理续订劳动合同手续，造成事实劳动关系的，视为续订劳动-0。

Labor合同到期如果员工继续工作但未签字合同，员工可要求从2月起支付2倍月薪。自用工 合同视为已订立无固定期限劳动合同之日起一年内不得与劳动者订立书面劳动。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是劳动者与用工单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

按照合同的形式分为强制劳动合同和非强制劳动合同。劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务和权利。【法律依据】中华人民共和国劳动法合同 Law第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主体性:劳动期满合同，双方权利义务已经终结，继续用工属于新的劳动关系，应在一个月内续签合同，否则用人单位继续。用人单位连续工作用工满一年的，视为订立无固定期限劳动合同，应当自用工满一年的次日起至前一日止，支付双倍工资11个月。

合同到期未签合同Continue用工视为双方同意按原条件继续履行劳动-最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律的解释第三十四条(一)劳动期限届满后一方提出解除劳动关系的，人民*应予支持。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同和未签的协议的，人民*可以认为双方存在无固定期限劳动合同关系，以原劳动/为合同。