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1，关于就业协议

临时找份工作也要签的，就业协议是你从学校毕业的重要部分，不签的话你的档案就要被转移到你的老家（户口所在地）

关于就业协议

2，就业协议具体内容

就业协议各省的版本不尽相同，一般包括以下内容：1、用人单位信息、学生个人与家庭信息2、准劳动合同格式的共性条款3、职位名称、入职（报到）时间、薪资待遇（含保险、休息休假等）4、档案投送单位名称、地址（通常是用人单位所在地的人社部门）5、违约责任一式三份或四份，用人单位、学生、学校和人社部门盖章。

就业协议具体内容

3，就业协议是什么东西介绍一下

就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。 就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。
就业协议就是一份事先的合同，企业提前承诺录用。

就业协议是什么东西介绍一下

4，关于就业协议书

可以这么办；让现在的单位给你出具一份接收证明（证明你被这个单位接受了），然后到人才市场在开据一份解除协议证明（证明你和人才市场已经解除协议，不过，估计你已经交的费用可能拿不回来了），再到学校由学校出面办理一次改派，就可以直接到你现在的单位了
人才市场盖章了，就说明你是与人才市场签“就业”协议，档案、手续，还可以交基本养老、医疗保险（全部自费，因为单位的部分也要自己交，可是计算工龄，因为只有工作到一定年限才能退休哦，早交保险可以早退休），你说学校还没有盖章，就业协议还没有生效，但是就业协议书每人只有一份，很难再找一份供你签工作了。具体可以咨询学校就业指导中心和人才市场，最好要尽快找就业指导中心的老师咨询，现在他们都比较忙，但是具体的政策只有他们清楚，你的辅导员也是说不出什么的。现在时间是最重要的，祝你好运！

5，关于就业协议书

你所说的就业协议书指的是毕业的时候用人单位和个人以及学校签的那个吧，学校会根据用人单位派发报到证，调转档案，开始计算工龄。以后换工作就不需要就业协议书了。 说到“可不可以和用人单位申请取消这份已经签署的就业协议书”，那是肯定可以取消的，就业协议上不知道你们有没有签期限、报酬等等，如果提前辞职一般公司会扣违约赔偿金，就算没有签协议或合同，私人老板最后辞职也会刻扣一些，这是肯定的。 “会不会存在即使我愿意承担违约责任按约定支付违约金，用人单位也不接受硬要留人的情况呢？”呵呵，腿长在你身上，你要走谁能管的住。 “如果这份协议书作废，我想和新的用人单位签署就业协议书的话，该怎么获得一份新的协议书呢？”还签什么就业协议呢？改派多麻烦，其实用不用都行，以后再工作就签劳动合同就行。 顺便告诉你，你要是在外打工，但还不确定在哪个城市，你还是先把档案和户口放回原籍，以后会省你很多麻烦，听我的没错，毕业的那个就业协议签不签无所谓，反正到哪里打工签劳动合同就行。

6，就业协议的内容有哪些

就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 　　毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。 　1、主要内容： 　　（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 　　（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 　　（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 　　（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 　　（5）其他补充协议。

7，关于就业协议

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：　　1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。　　2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。　　3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。　　4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
就业协议是个人和用工单位双方协商而订立的。

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