不知道签了什么合同怎么办,合同不知道正不正规,怎么办

被开发商骗了签了 合同怎么办？我不懂合同 Just 签了我该怎么办？法律分析:可以咨询对方更改。粗心签了不对等合同怎么办？当事人签了不对等合同可在有效期内向法院或仲裁机构申请撤销合同，忘记签名合同，怎么办？如果公司忘记与劳动者签订劳动合同合同，应在一个月内迅速签订。

不记得是不是签了Labor合同什么时候入职的。你可以问劳资。是的，这是你的权利。我是平台合作的律师，你的问题我收到了。我以后会回复你的。摘要:不记得有没有进公司签了Labor合同。我该怎么办？【问题】我是平台合作的律师，我收到了你的问题。我以后会回复你的。【答案】我不记得我入职的时候有没有签劳动合同但是我没有。现在工伤了怎么办？【问题】如果你和用人单位没有签劳动合同，我帮你分析两种最有可能的情况，你可以参考一下。

如果不知道合同的内容，需要承担合同的法律效力。只有在我国合同法律规定合同无效、条款无效或可以撤销合同的情况下，才有可能让当事人签字、按手印而不承担后果，也不能以不知道合同的内容为借口。根据中华人民共和国合同 Law第五十二条规定，合同有下列情形之一的无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同损害国家利益的；

(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律、行政法规强制性规定的。第五十三条合同中的下列免责条款无效: (一)造成对方人身伤害的；(二)因故意或者重大过失给对方造成财产损失的。第五十四条下列情形之一的，一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的；(2)在合同订立时显失公平。

首先你要收集证据证明你在病愈后发现了一份合同关于××的复印件，在生病时被别人误导，在不知情的情况下误签了合同。然后向法院提起诉讼，要求宣告合同无效并予以撤销。如果一再要求你做合同，你可以不守信用，因为你不知道这是*，你可以起诉。这个问题要看后果的严重程度，赶紧处理。合同违背本人意愿或者在严重误解的情况下签订的是可撤销的合同，可以向法院索赔。

众所周知，为了限制劳资双方的权利和义务，也为了避免以后的经济纠纷，需要在开工前签订劳动合同合同，所以我们需要对这方面有一定的了解和认识。1.人工合同如何查看是否签收？1.可以凭身份证到当地劳动部门查询。一般来说，用人单位在签订劳动合同后，会到劳动部门备案。2.也可以带着身份证去社保所查询是否缴纳了社会保险。根据Labor 合同 Law的相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

3.如有疑问，可直接拨打12333咨询当地人力资源和社会保障局。二、公司不签劳动合同怎么办？公司不签订劳动合同合同收集证据证明实际劳动关系并反馈给当地劳动局或劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同合同签订未签订劳动合同-1。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

法律主观性:公司和个人必须签劳动合同，而不是劳动合同。在劳动合同关系中，劳动者与用人单位之间既有一般义务，也有附随义务，如用人单位应为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应遵守用人单位的内部规章制度等。这些附带义务在劳动关系中不存在。即使签订了本合同，但用人单位未签订书面劳动合同，但同时具备以下条件的，劳动关系成立。

(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，你服从用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；(3)你提供的劳动是雇主业务的组成部分。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第十六条Labor 合同，是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

Party 签了不等合同，可以在有效期限内向法院或仲裁机构申请撤销。合同，合同注销后，自始不具有法律约束力。根据《民法典》的规定，如果一方当事人利用另一方当事人的困境和缺乏判断力，导致民事法律行为成立时显失公平，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《民法典》第151条规定，一方当事人趁对方当事人情势危急，缺乏判断力，导致民事法律行为成立时显失公平的，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

如果公司忘记与员工签订劳动合同合同那么应该在一个月内迅速签约。劳动者也可以及时提醒用人单位在一个月内补足劳动合同。超过一个月还没签，公司是违法的，必须赔偿员工。一、忘记签劳动合同怎么办？用人单位应当在一个月内补足劳动。根据Labor 合同 Law第十条规定，应当订立书面劳动合同建立劳动关系。

书面劳动合同未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，是判断劳动合同期限届满但双方未终止劳动关系后，双方在事实劳动关系中应当享有的权利和承担的义务的依据。劳动期满后合同，双方无意终止劳动关系时，在未明确变更权利义务的情况下，

法律分析:可以咨询另一方更改。合同双方签字后生效；如果冒用签名合同无效合同；因重大误解订立合同的，一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销，法律依据:《中华人民共和国民法典》第490条以合同的形式由当事人订立，在当事人各方签字、盖章或按手印合同时成立。