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1，收到公司解聘通知书

一，你完全可以要求公司补偿金二，你先找劳动保障局三，如果不行再找*四，我们相信公司一定会给你一个好的答复
如果他有解聘通知书并说明将按劳动法规定办理的话，你就没什么话说了，再说如果在这样的公司没有发展的干下去也没意思，这样也是一个比较合理的方式了。

2，解聘通知书

【不胜任 解除劳动合同 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第三项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（第四十条第二项）
你签字不签字都一样
如果他有解聘通知书并说明将按劳动法规定办理的话，你就没什么话说了，再说如果在这样的公司没有发展的干下去也没意思，这样也是一个比较合理的方式了。
可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
按照相关规定，从进公司那时起就该为你们交所有险，为什么1月进去只从8月交呢，在此期间你们没有意见啊，应该采用正常人行途径保护自己的权益呀。现在签不签问题必须得按当时的合同执行。

解聘通知书

3，请问辞退通知书的正式格式是怎样的

格式一　通知　　 ________先生/女士：　　 　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 　　您的一切待遇按照________规定办理。 　　　　　　　　　　　　　　　________有限责任公司 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日 　　 　　　　　　　　　　　格式二　辞退通知书　　 ________先生/女士：　　 　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 　　　　　　　　　　　　　　　________有限责任公司 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日 　　文书要点 　　辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。 　　辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。 　　特别提示 　　制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任；如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。

4，解聘通知书怎么写

解聘通知书 XXX先生： 2010.1.1进入公司从事内贸工作岗位，经10个月在内贸工作上没有业绩。根据本公司与你签订的劳动合同，你的合同到期日为2011.7.1，经公司研究，决定现在提前与你解除劳动合同关系本公司将按劳动法规定办理相关离职手续。 合同终止日为2010年12月30日，现提前一个月通知你。 你的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的《员工手册》规定和劳动合同的约定处理。 2010年11月30日
解聘书的写法 (一)标题 在第一行的中间写“解聘书”三个字。 (二)称谓 转行顶格写被解聘者的姓名。 (三)正文 在称谓的下一行空两格写正文的内容。 1.要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。 2.说明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退还等。 3.对被解聘者表示应有的关心和祝愿。 (四)署名和日期 在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。然后在署名下面写上具体的年、月、日。 二、写解聘书应注意的问题 1.要把解聘的原因和日期说清楚。 2.语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时，语言要委婉得体，使被解聘者易于理解和接受。 3.感情要真切诚挚。解聘，对被解聘者来说，毕竟是一件不愉快的事。因此，在表示关切和祝愿时，情感应真切诚挚，使被解聘者取得共识，谅解和接受。 4.要留有副本。解聘书一般要留有副本。在副本中要详细写明解聘的有关事项，以备日后查考。

5，求解聘通知书的格式和范本

解聘通知书 先生/女士 根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自 年 月 日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。 非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！ 解聘理由如下： 1． 注： 1）本通知书一式两份，保存备用； 姓 名 所属部门 职位 编号 入职时间 离职时间 签发人： 年 月 日

6，解聘通知书要怎么写

聘书是指聘用单位在聘请书还没有到期，由于各种原因中途解约而发给爱聘者的一种实用文书，它有着说明性(说明解聘原因)和时间性(从何时开始解聘)的特点。 解聘书的格式与聘请书的格式基本相同。 一、解聘书的写法楼上已有样本,提请注意的是:解聘通知书的具休内容要表示:合同到 期与未到期.另外给出具体解聘时间和发通知时间.相应的通知金,员工和企业之间需要办理的手续及关系.
解聘通知书 先生/女士： 根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自 年 月 日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。 非常感谢您在**有限公司的辛勤工作！ 解聘理由如下： 1 2 3 姓 名 工号 所属部门 职位 入职日期 合同期限 人事部签发人： 年 月 日
首先说明公司减员的原因，同时要明确各岗人员，需核减人数。大致可写休息：因金融危机，公司经核定定员需精简xx人，根据xxx员工的日常共工作表现和业绩，经考核研究决定予以减退。
解聘书的写法 (一)标题 在第一行的中间写“解聘书”三个字。 (二)称谓 转行顶格写被解聘者的姓名。 (三)正文 在称谓的下一行空两格写正文的内容。 1．要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。 2．说明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退还等。 3．对被解聘者表示应有的关心和祝愿。 (四)署名和日期 在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。然后在署名下面写上具体的年、月、日。 二、写解聘书应注意的问题 1．要把解聘的原因和日期说清楚。 2．语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时，语言要委婉得体，使被解聘者易于理解和接受。 3．感情要真切诚挚。解聘，对被解聘者来说，毕竟是一件不愉快的事。因此，在表示关切和祝愿时，情感应真切诚挚，使被解聘者取得共识，谅解和接受。 4．要留有副本。解聘书一般要留有副本。在副本中要详细写明解聘的有关事项，以备日后查考。
这个很有讲究，对不同的职位、不同的人都不能统一的，写得好可以避规很多东东。
你直接去劳动部门拿范本，有标准的范本

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