合同到期还需要辞职吗

合同 到期需要提前一个月辞职你合同 到期不需要提前一个月辞职。合同要不要写辞职是合同到期不用写辞职等，合同 到期不续约需要提交报告吗辞职法律主体性:合同 到期劳动者不需要提交-0，辞职报告是在劳动合同 -1/之前提交给单位的，是终止劳动合同的一种方式。

合同到期No辞职直接去是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。1.用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续订无固定期限劳动合同在劳动合同第十四条的条件下，用人单位违法拒绝续订合同的，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月工资；2.如果劳动者不续约，不会有经济补偿，除非是由于用人单位提供的新劳动力合同约定条件降低。

根据法律规定，终止劳动合同 到期的，劳动者无需提前30天提出申请辞职劳动合同自然终止。劳动合同法、劳动合同第四十四条有下列情形之一的，劳动终止: (一)劳动合同到期；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；

法律主体性:合同 到期需办理离职手续。离职手续包括解除劳动关系证明合同，公司还需要依靠离职手续转移社保等各方面的人事关系。办理离职手续可以更好的避免劳动纠纷，维护自己的合法权益。法律客观性:劳动合同法律第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动时出具解除或者终止劳动的证明合同并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律主观性:合同 到期是否办理离职手续应根据情况确定:1。用人单位与劳动者约定不再续签的，应当办理离职手续；续约的话就不用办理离职手续了。2.员工或用人单位未能续签合同的，应提前30天书面通知对方，并同时办理辞职手续。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第五十条合同用人单位应当在解除或者终止劳动时出具解除或者终止劳动的证明合同并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律主观性:合同 到期该员工无需提交辞职该报告。不愿意续签的，可以与用人单位解除劳动关系合同；辞职报告是在劳动合同 -1/之前提交给单位的，是终止劳动合同的一种方式。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系合同。《中华人民共和国劳动法》第三十七条合同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。

中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动终止: (一)劳动合同期满；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

1。合同 到期续签、辞职姚1、员工合同 到期未续签需提前一个月提出辞职《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定“员工应当以书面形式通知用人单位

合同过期不用写辞职。劳动合同 到期如果不续签就不用写辞职举报，通知对方就行了。辞职报告写于劳动的时候合同否到期劳动者不得不提早离开工作岗位的时候。直接找用人单位要解除劳动关系证明合同，工资在用人单位出具解除劳动关系证明时一次性结算。用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向其收取财物。

法律主体性:劳动合同指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。工作合同 到期需要办理辞职吗？根据我国劳动合同法律规定，劳动合同到期的，劳动合同终止。没有要求向该股提交报告。你应该是你公司的内部规则。如果是你在工作期间合法应得的劳动报酬，是公司应该给的奖励，那么公司应该在合同期满后给你。如果不给你，你可以收集相关证据，向当地仲裁部门申请劳动仲裁，不服可以向人民*提起诉讼。

一方是劳动者，即有劳动能力和行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方面是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等有使用劳动力权利和能力的用人单位。在实现劳动的过程中，双方存在着支配与被支配、领导与服从的隶属关系。(2)劳动合同具有劳动权利义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利不履行劳动义务的人，也没有只履行劳动义务不享受劳动权利的人。

合同到期不用提前一个月辞职。如果劳动合同 -2到期未在劳动中规定是否续签，应提前一个月告知用人单位，当地劳动法律法规未规定应提前一个月告知的，则劳动合同。合同违约的构成要件如下:1。不履行或者不完全履行义务合同只有存在违约事实才能产生违约责任，当事人不履行或者不完全履行义务合同是违约责任的客观要件；2.双方违约造成了损害。损害事实是指当事人的违约行为给对方造成了财产损失等不利后果的事实。

违约方支付违约金时，不必考虑对方是否真的受到损害以及损害的大小；在支付赔偿金的情况下，必须考虑当事人遭受的实际损害；3.违约行为与损害结果之间存在因果关系。违约方的责任仅限于因其违约给对方造成的损失。对于合同对方的其他损失，违约方自然没有赔偿的义务。

法律分析:合同 到期如果你不想工作，员工就得写封信辞职，员工辞职。你只需要提前一个月书面通知雇主。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条合同，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条合同，解除劳动的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同但用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订劳动的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。