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1，如何写工伤赔偿诉求书

建议委托律师代书，以免出现差错。

如何写工伤赔偿诉求书

2，医疗事故诉求书怎样写

医疗事故诉求书怎么写，你有两个办法，一个是到百度文库查找，但那是个格式化的文档。你最好的办法就是到你当地的人民*门前的那条街上，有很多律师服务所，到那里交个50块钱，他可以根据你的实际情况撰写。希望你能帮到你。

3，民事诉求书怎么写

民事起诉书 原告：自然概况 被告：自然概况 诉讼请求： 事实与理由 ：略 此致 * 起诉人
民事诉讼中被告的称述主要体现在 1、提交书面答辩状——开庭前提交或当庭提交或口头答辩不提交（省去这一程序）——答辩状有统一格式样本，只需要按步填写就可以，关键在于针对原告起诉状中的诉求及理由进行反驳，简单而形象的来讲就是写反驳论文，和反驳论文不同就在于你的反驳需要有证据支持，而不单纯是理论上的论据支持。 2、质证——对对方提出的证据材料进行质证，并对自己提出的证据材料进行简述，力争自己的证据材料得到法庭最大认可 3、开庭陈述——由原、被告双方对自己的主张及理由进行简单扼要的表述 4、法庭辩论阶段——这个不用说了吧，大家都知道怎么回事了

4，我该怎么写诉求

因为你不服劳动仲裁,所以起诉不能依据劳动仲裁裁决书,应按完全一个新案子的方式: 1.单位履行劳动合同,签定书面劳动合同 2.单位支付双倍工资,补交社保 3.单位支付经济补偿金和赔偿金 4.单位支付诉讼期间的工资,及其他费用(包括各项损失) 5.本案诉讼费用由被告承担 你这种案子很多,很多单位裁人随便找理由,对员工是不公平的,拿起法律武器维护自己的权益是应该得到支持的. 打官司一定要多收集证据,这是胜诉的关键,祝你成功.如果有其他不明白的也可以联系我.
首先你要求继续履行合同是不太可能了。因为你首先有违纪的情况存在，单位提前告知你解除劳动关系，后解除劳动关系是合理合法的。 还有仲裁裁决我认为已经对你很照顾了，你就知足吧，现在的情况，即使你到*诉讼，你也很难胜诉。
老大你打官司不请个律师啊?找到律师就什么都知道了!你还不舍得这点钱么?舍不得孩子套不住狼啊!!!

5，诉求书怎么写

原发布者:wrm790818诉求书我部是2012年4月18日在公开，公平，公正的原则上与贵公司签订了宣城市宣州区古泉镇区域联通固网业务社会资源合作协议。首先，真诚感谢贵公司多年来对我部的帮助和支持，长期的良好合作关系奠定了我们之间互惠互利的基础，也不断加深了彼此间的信任和默契。在贵公司的支持下，我部的业务工作开展有了长足的进步。其次，我部在直接面对消费群体时，听从公司领导的安排，积极宣传公司相关政策，努力做好宽带的安装及维护。最后，合作协议已到期在进入合作协议第二阶段——委托经营期时，遇到了与贵公司关于委托经营协议内容存在分歧。就该问题我部提出诉求。望贵公司领导给予合理解决。一诉求内容根据联通固网业务社会资源合作协议中第四大项第三条第一点的约定：合作经营期满后，合作项目内所有涉及网络资源及设施的产权转移至贵公司所有（光分箱以上），我部将与贵公司进入第二阶段——委托经营期。目前贵公司就委托经营期与我部何时以何种形式签订。二诉求的事实与理由我部是在公开，公平，公正的原则上与贵公司签订了宣城市宣州区古泉镇区域联通固网业务社会资源合作协议。我部在投资建设初期面对技术不足，光分箱上墙主户阻扰等问题，我部积极与贵公司技术人员请教，多次上主户家协调。在2012年5月初按时按量完成了线路铺设。光纤宽带入户安装初期为了给公司树立良好的形象和口碑，我部安装师傅起早贪黑的为用户安装宽带。放弃休息时间在中午，晚上，星期六，星期天上门为用户

6，怎样写诉求

要客气一些，如果实在不会，可以自己百度一些优秀模板，根据自己的情况写，一定记住：字数不要太多
诉 求 书xxx 、 女、28岁、中专文化。本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx（前身是xxxx分公司）做xxxxx工作（据说是经过xx劳务公司派遣的派遣工），同年11月被xxxx无故解雇，没有得到任何补赏。本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作（据说是经过xx劳务公司派遣的派遣工）依然是做xxxx工作至今。在这近三年的工作时间里，没有社会保险（即五险），和其它福利待遇，和其他人干着同样的工作，耗费着同样的时间，却比别人拿着少很多的劳动报酬。也可以比一比，看一看：1、讲资格，子孙三代贡献于xx公司，真可谓是，献了青春献子孙。三代人的剩余价值沉淀在xx公司。2、讲贡献，曾经多次破获 重大案件。典型代表作 ，斜井自动摘挂钩、木场龙门吊，龙门吊经过多次搬迁，近三十个春秋的洗礼，依然发挥作用，经久不衰。3、 xxx同志，比个子身高，是公司最高女性，比素质，是xx公司的所谓“明星职工”劳务派遣工，比能力，开个运动会也就拿到了第一。这些也就一般般了，但是经过纵比横比，依然是优秀的，名列前茅的。遗憾的是，不能与某些人共创、共进、共赢的。依然是个国家劳动法框架 外的所谓“派遣工”。除去一点廉价的工资外，没有任何福利保障的。我们注意到，某些人的儿子，姑娘，儿媳同样在xx公司工作，同在一片蓝天下，同一个劳动法。我们想问一个为什么？为什么不能同工同酬，甚至是多劳少得呢？根据*章程，*先进性，依据国家劳动法和劳动合同法《第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 》等法规条例，特向用人单位、派遣单位提出诉求：1、维护法律尊严，护法、守法。避免违法、犯法。2、本人应得的社会保险费及福利待遇。 3、实行同工同酬，多劳多得的社会劳动分配原则。4、望有关部门尽快给与解决答复。当时人xxx （ 代理人：xxx） 2010.xx.xx（本诉求先送，xx公司）

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