哪些劳动合同不受法律保护,没有劳动合同的劳务关系受法律保护吗

内容违法劳动-1不受-2保护。一、你是否-3合同接受法律-4/接受法律/，劳务协议是否被法律-4不受-2保护接受？但是劳动服务合同不受劳动合同law保护，only 劳动，劳动服务合同接收法律-4/From法律如适用，劳动服务合同接收法律。

根据《中华人民共和国宪法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定劳动 合同、合同到期。用人单位应当向劳动支付经济补偿金，经济补偿金的期限自法律实施之日起计算，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。根据劳动 Law第十八条规定，违反法律行政法规-3合同以欺诈、威胁等手段订立劳动。

被聘用方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书、聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容违法，即劳动 合同违背法律、法律法规和善良风俗，或者损害国家和社会公共利益。比如*、假币等。内容违法劳动-1不受-2保护。3、意思不真实。劳动 合同是双方约定的产物，应当是当事人意思的真实表达。劳动 合同以欺诈、威胁等手段订立的。是违背一方真实意思的，所以无效。

不受法律保护.当劳动为用人单位且劳动为用人单位提供相应服务时，双方需签署劳动 合同。劳动 合同其中一方只能是法人或组织而另一方必须是个人-3那么劳务协议双方可以同时是法人、组织和公民劳务协议只能有报酬-3中华人民共和国(中华人民共和国)第十六条-3

也受制于法律-4/。只要劳动与用人单位劳动存在事实关系，则以法律为准。但是，如果劳动没有劳动 合同，则需要承担举证责任，证明自己与单位劳动之间存在关系，否则仲裁部门不予受理。一、你是否-3合同接受法律-4/接受法律/。只要劳动与用人单位存在关系，就受劳动 Law、劳动Law合同Law的管辖。但是，劳动用人单位未签字劳动 合同，

法律主观:1。如果法律中有劳动对于派遣员工，劳务派遣员工也适用劳动法律。2.劳动 合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，订立、缔结。国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动关系的单位劳动订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，依照本法执行。

发包人违反劳动 -1/:发包人未按-3合同约定提供货物。未按时足额支付劳动报酬等。劳动违反者劳动 合同包括:严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。关于劳动 合同，有哪些问题？以下是边肖的详细回答。1.劳动 -1/1有哪些违规之处？1.用人单位违反-3合同的行为有:用人单位未按照劳动123459。未按时足额支付劳动报酬等。

如果劳务合同的内容符合法律的规定，则劳务合同具有法律的效力，并以为准。相关法律规定:中华人民共和国(中华人民共和国)合同法第四十四条依据合同法设立，自设立之日起生效。法律，行政法规应当办理批准、登记等手续方能生效的，依照其规定。劳务合同是指以劳动公务员合同的形式向社会提供的服务，是有关各方在平等协商的基础上达成的协议。

劳务合同不属于-3合同，从法律的适用性来看，劳务合同适用于民法典和其他民事-。没有署名劳动 -1/，双方关系仍为劳动，以法律 保护为准。在我国的“劳动 Law”中，有关于劳动 合同未署名的相关规定，如下:第十条与劳动建立关系，应当采用书面形式-。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

从法律适用性的角度看，劳务合同受理法律-4/适用于民法典的调整合同。但是劳动服务合同不受劳动合同law保护，only 劳动。[法律 Basis]中华人民共和国第二条劳动 合同中华人民共和国境内依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)以劳动。

法律根据中华人民共和国(中华人民共和国)-3合同法律(2012年修订)第二条【适用范围】中华人民共和国(中华人民共和国)企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)和。国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动关系的单位劳动订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，依照本法执行。