什么叫合同法律约束力,合同一旦签署了就具有法律约束力,除非

合同哪种法律 约束力？劳动合同它有什么约束力劳动合同是-2约束力。劳动合同Have法律约束力？依法成立合同has法律约束力为当事人？合同是什么法律行为法律分析:第一，合同是民事法律行为，根据劳动法，劳动合同立即有法律 约束力，可以，根据我国法律的规定，合法成立的合同受法律保护，对当事人只有法律。

对于签订劳动的双方合同，有约束力。一般签订劳动合同的当事人是用人单位和劳动者。签订劳动合同后，任何一方不得随意解除劳动关系，违反约定的，承担违约责任。一、签约劳务合同给谁约束力？有约束力对于签订劳动的当事人合同。合同法律约束力主要体现在以下两个方面:(1)不允许擅自变更或撤销合同的行为。合同成立后，有关各方认真履行了合同中规定的义务。

即使在合同的履行过程中发生新的情况，需要变更或解除合同，也必须按照《民法典》的有关规定办理。(2)违反合同应承担相应的违约责任。除不可抗力法律等情况外，如果合同当事人不履行或者不履行合同的，必须承担违反合同的责任。同时，如果对方仍要求违约方履行合同，

法律主观:合同未生效，但一方实际履行，另一方接受，合同成立。根据《民法典》第490条规定，合同由当事人以书的形式订立，在当事人各方签字、盖章或者按手印时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已履行了主要义务，另一方接受时合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同，应当以书面形式订立。当事人未以书面形式约定但一方已履行主要义务的，在对方接受时成立。

依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。依照法律和行政法规的规定，应当批准合同变更、转让、解散的，适用前款规定。

是的，根据我国法律的规定，它是合法成立的合同受法律保护的并且只对当事人有法律/的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。《中华人民共和国民法典》第465条依法成立，受合同保护。

法律分析:第一，合同是民事法律行为。合同 Yes 合同当事人意思表示的结果以设立、变更、终止财产民事权利义务为目的，内容合同即合同当事人之间的权利义务由意思表示的内容决定。因此，合同是民事法律行为。第二，合同是一种民事法律两个以上当事人或共同的行为。首先，合同的成立必须有两方或多方；其次，合同的当事人必须互相表示意思表示或者平行表示；再次，当事人必须达成一致，即达成协议或约定，而这种协议或约定是当事人平等自愿协商的结果。

第三，合同旨在设立、变更和终止当事人之间的民事权利和财产义务。首先，合同当事人为了各自的经济利益或者共同的经济利益签订了合同所以合同的内容是当事人之间的财产民事权利义务；其次，合同当事人为了实现或者保障各自的经济利益或者共同的经济利益，以合同的形式设立、变更、终止财产民事权利义务。四、合同的订立和履行应符合法律和行政法规。

根据劳动法，劳动合同具有法律约束力立即具有法律 约束力。劳动合同has法律约束力主要表现在以下几个方面:(1)劳动合同一旦依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系即成立，即合同产生。一方不履行劳动合同的，承担责任法律，主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律中规定的其他责任。

一方违反合同不履行义务的，另一方有权要求赔偿由此造成的经济损失，必要时可以请求调解、仲裁或者向人民*提起诉讼，维护自己的合法权益。(3)未经协商，双方不得擅自变更、增减合同的内容或终止合同，否则视为违反劳动合同并承担责任法律。(4)用人单位法定代表人更换不影响劳动合同-2约束力。法定代表人签署的劳动合同不是以个人名义签署的，权利义务由法人直接承担。

Labor合同Yes法律约束力。劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本形式法律是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。以合同为标准，劳动合同可分为三类，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以某项任务为期限的劳动。劳动期限合同指双方订立的劳动生效时间合同劳动起止时间合同劳动关系为法律-0。

它会限制你的一些行为能力，就是不能泄露自己公司的秘密，违约的话要做一些赔偿。合同对双方都是很好的保障，而且双方不得无条件解除合同。而且如果在工作中发生工伤，公司必须承担，这也是对员工的一种保障，合同双方都可以被约束不做一些违法的行为，而合同 is 约束力对于双方来说，同样受到国家法律法规的限制，具有一定的。