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1，劳动法论文案例题目

1.无效；文凭不能造假，公司可以起诉。 2。是；既然签订合同，就要付报酬 3。必须提前通知，劳动法有相关规定求采纳

劳动法论文案例题目

2，有关于人力资源劳动法方面的论文题目介绍吗

劳动法中调岗调薪的法律问题人力资源外包下的劳动者权益保障的研究论劳动法律与人力资源管理的相互关系
我记得在思步网中有一些相关的内容，你搜索一下。

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3，请问本科毕业论文有关劳动法方面的选题什么论文题目比较好写

你可以大致选择一个方向，在知网或者优秀论文库里查找相关的论文，选择论文和学术文章资料较多的题目，研究文章较多便于你写论文
可以谈论新劳动法对企业或是员工的影响

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4，论文题目选择关于劳动法和劳动合同法

我认为：劳动法较为原则可操作性差，相对劳动合同法来讲他又是基础法，他们之间有较强的关联性。鉴于目前劳资矛盾较为突出，劳动合同法一发布社会各种规点较多，随后最高院的司法解释相继出台，说明了可论的地方很多。好的论文和建议在此时方显价值，所以，以此为题深入司法实践中去感吾挖掘很有意义。
用人单位如未和员工书面协定扣取或法律允许代扣外的任何费用均为不合法。不法费用如工作服、磁卡费、罚款、住宿费、伙食费、管理费等。法律依据请看当地的工资支付条例，如广东省的按照《广东省工资支付条例》第十四条。工资的算法也太简单了吧。劳动合同里规定了基本底薪的。每个月其中176个小时为正常上班。其他的算加班，其中星期天的是正常上班的双倍，其他的都是正常上班的1.5倍。

5，论文劳动合同法在人力资源管理中的作用 我要写用人方面的问题

一是新法的特点，新法对员工的保护加强；二是企业在新法出台后的应对以及新法在企业中执行的困难；三是新法对长期合同和短期合同的不同规定，导致合同签订时间应当进一步合理化。长期和短期的利敝分析。四是员工法律意识和知识加强后，如何以企业小法来合法维护企业合法权力，
1、首先分析合同法对劳动力市场的影响，及供求关系的变化，分中长期；2、再分析企业用人（聘用、管理、解雇等各个阶段）的成本变化；3、结合合同法对劳动者自身素质提高的促进作用来分析企业人力资源提高到的可能；4、可以单独分析合同法中的条款，比如企业用人的违法成本等等；5、最后写个总结部分，概括合同法影响的正反两方面，提一些人力资源管理未来发展的思路。
第一：熟读法律条文第二：举例说明劳动关系的现状及违法风险。第三：法律对就业，劳动人民，企业等，促进社会和谐的作用。。。

6，关于劳动法的题目

虽然仲裁裁决书会注明收到裁决后15日内起诉，但是民事诉讼法和最高人民司法解释，起算日是自收到裁决书后的次日起算十五日，也即从4月2日起算到15日。同时，若期限届满日是节假日或休息日的，则期限届满日顺延至节假日或休息日后的第一天，而4月15日、16日是休息日，所以应顺延至4月17日，即李某最迟向法院起诉的期限是4月17日。案例一是工厂与工人之间就劳动定额和标准提出的争议，案例二拖欠工资不属涉及集体的问题，对每个人的影响是可分的
1.节假日顺延，所以是4月17日。纵横法律网 陆江涛律师
1、d关于贯彻执行若干问题的意见 12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2、c 3、a 4、c第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 5、用人单位

7，关于劳动合同法方面的毕业论文法律牛人请进

结论：您的题目可以为《论经济危机下如何完善新劳动合同法中关于无固定期限合同的规定》提纲为：1.新劳动合同法出台前后，全球经济背景的两极化2.无固定期限合同在劳动法领域的渊源以及新劳动合同法草案起草时该概念的深层含义3.无固定期限合同在各国法律上的体现及应用4.无固定期限合同的利弊5.如何完善现在经济情况下的无固定期限合同规定
回答者：再看看别人怎么说的。
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1. 论我国的劳动权2. 劳动法律关系与民事法律关系3. 劳动法的作用4. 劳动合同法的作用5. 论建立公平劳动标准原则6. 如何保障我国劳动者的休息权7. 论劳动关系协调机制8. 就业与劳动者的就业权保护9. 劳动合同订立中的法律问题10.劳动合同变更的法律问题11.劳动合同的法律效力与无效劳动合同12.劳动合同解除的法律问题13.劳动合同与集体劳动合同14.单位非法用工的法律问题15.劳务派遣的法律问题16.关于试用期的法律问题17.拖欠工资的法律问题18.论职工参与权19.工伤保险的法律问题20.女职工的法律保护问题21.劳动争议仲裁与劳动争议法律诉讼以上为涉及劳动合同法方面的论文选题，希望能够作为拟在劳动合同法方面写作毕业论文提供一些借鉴。

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