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1，你知道劳动合同如何签写

有正规的劳动合同，按照实际情况填写就可以了
看清楚合同内容，结合自身同意与否

你知道劳动合同如何签写

2，合同签字 急

根据《合同法》规定，传真件是可以作为证据使用的。但在法律实务中，如何证明这是传真件会成为问题的争议点。所以建议你最好还是拿到直接盖章加签字的合同原件比较稳妥
你本人没签字，合同为无效合同，无效合同是没有法律效力的。所以你是可以加租金的，法律诉讼也是你赢。回答就这样子，采纳，有就给个，没就下次我来早点。
《合同法》规定，传真件是可以作为证据使用的。但在法律实务中，如何证明这是传真件会成为问题的争议点。我一般比较急的合同是先用手机签，用手写签名APP，比如好签、易企秀这种，然后再补一份纸质的，比较稳妥

合同签字 急

3，应该怎样签合同

你的朋友的场房可以作价，与你的资金评比，原则上是谁的资金多谁说了算，不过可以协商。希望你有一个圆满的结果。
《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
1、确认对方是否有资格或者身份2、仔细查看合同条款内容3、确认条款合法合理后，签字4、索取一人一份签字合同原件保管

应该怎样签合同

4，签合同应该怎样盖章签字

也就是说，法律规定如果双方采取书面方式订立合同，有三类方式可以让合同成立（*从法律上讲，合同成立与合同生效还是有区别的）：其一、双方当事人都签字。其二、双方当事人都加盖有效印章。其三、双方在合同中确定选择签字或者盖章的方式。在此对以上三类方式作以说明：1、双方当事人都是个人的，双方签字即合同成立。2、双方当事人中一方是个人，一方是法人单位或法律认可的其他组织的，双方合同约定通过双方当事人签字的方式使合同成立，也符合法律的规定。个人一方签字即可，法人单位或者法律认可的其他组织的法定代表人签字、负责人签字即可使合同成立，法定代表人或负责人明确授权的人代为签字也可使合同成立。3、双方当事人中一方是个人，一方是法人单位或法律认可的其他组织，双方合同约定法人单位或法律认可的其他组织须通过盖章的方式才能使合同成立的，法人单位一方应当加盖公司的公章或者已经在工商局备案的合同专用章。4、双方当事人都是法人单位或法律认可的其他组织的，双方可以选择法定代表人或负责人都采用签字使合同生效的方式，也可以选择双方都盖章的方式使合同成立，还可以选择双方都由法定代表人或负责人签字并加盖法人单位公章或专用合同章的形式使合同成立。
1、如果单位拿不出你签字单位盖章的合同，可以证明没有签订劳动合同； 2、没签劳动合同的可以要求申请仲裁日前一年内的双倍工资； 3、工作已超过一年，没签合同的视为已订无固定期限合同。单位无顾辞退的按劳动合同法第八十七条规定，支付二倍经济补偿金的赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5，签合同的时候需要写些什么

1、保证问题。保证是指合同当事人以外的第三人（保证人）以自己的名义担保一方当事人（被保证人）履行合同，当被保证人不履行合同时，由保证人承担责任的一种法律制度。保证的方式有三种：一是由保证人和债务人订立保证合同；二是保证人单方向债权人递交担保书；三是保证人在主合同上表明同意担保的意思并签字盖章。在各种经济合同，保证是经常使用的一种担保方式，尤其是借款合同一般都有保证条款。签订合同时要注意：①保证的生效时间要与主合同生效的时间相一致，如果合同签订后要办理公证、签证或报经上级批准才生效的，那么保证的生效期限也应在办理有关手续后才开始计算，主合同生效日期改变的，应征得保证人同意。②保证的有效期限应与主合同的有效期限相一致，如果约定以保证为合同成立条件的，那么须保证条件成熟时，主合同才生效。2、抵押问题。抵押是指合同中的债务人或第三人将自己所有的或者经营管理的一定财产提供给债权人作为抵押物的一种担保。订立抵押条款时，一般应注意如下几个问题：（1）抵押人可以是合同中的债务人，也可以是第三人，但必须是对抵押物享有财产所有权或者经营管理权的人。（2）抵押物可以是动产，也可以是不动产，但必须是依法可以流转的财产。（3）抵押成立后，抵押权人即对该抵押物享有担任物权，抵押人不能再将该财物另行抵押他人，否则，重复的抵押无效。3、定金问题。定金是一方当事人为了保证合同的履行，在订立合同时，给付对方一定数额的货币定金作为合同的担保形式之一，既可以作为合同成立的法律证据，又能担保合同的履行，不履行合同时，违约方就要受“定金罚则”的制裁。4、预付款问题。预付款是一方当事人按合同约定，在合同签订后预先给付对方一定数额的货币。合同履行后，预付款可以折抵货款或酬金；如果合同不履行，预收货款的一方应如数退回预收的货款及利息。有几个问题应引起合同签订人的注意。（1）正确认识预付款的利弊。在某种情况下，当事人为了购买市场紧缺的原材料、产品，预付一部分货款的确奏效。（2）预付款的适用范围。一般情况下，预收预付货款是不允许的，只有经国家批准的项目才能采取预收预付款的办法。（3）要注意区分预付款与定金。预付款的预先给付与定金的预先给付在表面上有相同之处，但两者又有原则的区别5、合同纠纷的解决方式问题。合同纠纷的解决有协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决等方式，协商或调解是最先采用的方式，当协商或调解解决不了时，是仲裁还是审判，还可以依合同的约定。《民事诉讼法》第一百一十一条第二项规定：“依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁的，不得向人民法院起诉，告知原告向仲裁机构申请仲裁。”6、合同的签字盖章及有关手续合同双方当事人就主要条款协商达成一致，合同即告成立。

6，签合同是应该怎样签

标准合同当然有效。 补充协议如果日期在标准合同之后的，如与标准合同条款有冲突的，以补充协议为准。 补充协议如果日期在标准合同之前的，如与标准合同条款有冲突的，以标准合同为准。
补充的没签就按照标准合同，补充的话，一般都是根据双方协商后，另外拟定的，有同等法律效力。
看清合同，内容和相应的条款
一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢？一些法律专家认为，要特别注意下面几件事： 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。 这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位， 所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。 但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。 劳动合同该怎样签订？ 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。 但愿以上内容能帮上你！
你好，只要是在双方平等、自愿基础上签订的合同都是有效的，这和补充协议没有关系。

7，我的合同应该怎么签

1、“现在和我签合同 日期却从现在算起 ”：这对你没有什么不好，只要你能找到证据证明你是一年前开始在此单位工作的，你不仅可以要求补前签合同之前一年的社保，还可以索要11个月的双倍工资呢。2、“那之前对方应该交的各种保险怎么办”：如果你有证据证明你是何时到单位开始工作的，就在签定合同后要求单位为你补交，协商不成的，可以向单位所在地社保机构投诉，或是提起劳动仲裁解决。3、“工资是按照先试用 后正式发的 只是保险没有 ”：（1）工资如何发放，与社保没有关系：不管是试用期还是正式合同期内，都应交社保。（2）你的社保，应从试用期开始、从你与单位形成劳动关系的那一天开始交，但因为合同不是从进入单位时开始签的，你主张权利，就应拿出证据证明是哪一天进厂的，有证据就可以要求补交社保，否则难说。（3）只是，试用期因为工资数额低，比试用期后应交的社保数额也低。4、建议：可以收集你已经工作一年的证据，然后与单位协商要求补交之前一年的社保，还可以要求11个月的双倍工资，协商不成的，可以向单位所在地劳动监察部门或社保机构投诉，也可以提起劳动仲裁解决。
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《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。..................... （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 用国家有关规定。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 还有保险的问题，单位是必须为劳动者缴纳保险金的，这个是法律的强制性规定，单位没有为你缴纳的话，就是违法的。还有你试用期的问题，可以参见以下劳动合同法里关于试用期的规定，对比一下自己就明白单位是否违法了。 还有不明白的地方可以自己参见劳动合同法的其他规定或者再次提问。祝好。
1、现在一般单位都是三年一签的，但私企也有很多是一年的，这说不准要看企业是怎么定的了。2、公司定的合同一般是不会按个人的意愿改的，也就是说公司是不会为了一个人去改变什么的。不过私企都是老板说了算，如果你能找到合适的理由，也许会有转机。态度要好，好好协商。3、签合同不是签卖身契，不用那么紧张，如果做的不开心，即使签了五年的合同你也可以辞职的。辞职只需要提前一个月写一份辞职报告交上去就可以了。其次还要注意签合同时要把合同内容看清楚了，试用期最长不超过六个月，还有就是违约金的问题。多看看劳动法及劳动合同法。
搜集一下你之前进单位之前的资料能证明你确实在那个时候来到这个单位的。然后去劳动监察大队。肯定行。
如果单位3个月没给你转正可以告单位！你这种情况可以先向单位提出来，看单位怎么说！

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