不跟员工签合同违法吗，公司没和劳动者签劳动合同是不是违法
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-28 13:03:02
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1，公司没和劳动者签劳动合同是不是违法
是违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2，公司没有和员工签订劳动合同 是否违法
公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。
3，企业不和劳动者签劳动合同是违法吗
工作一个月后，若企业不与劳动者签订合同的，企业要支付双倍工资，另，劳动监察部门也可对企业进行行政处罚1、从企业的角度来说，如果是劳动者不愿意签劳动合同，单位应当让劳动者在一份《不愿意订立书面劳动合同的声明》上签字。否则用人单位无法举证。 2、从劳动者的角度来说，因为主张用人单位没有订立书面劳动合同，不需要作这方面的举证，举证责任在用人单位。
4，公司不和员工签订合同违法吗
自用工之日起满一个月未签订劳动合同的，应该支付双倍工资，满一年未签订劳动合同的，视为无固定期限。如果你已满一年，在法律上与公司已经形成无固定期限劳动关系。公司的威胁是不合法的。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
5，老板不跟工人签劳动合同是不是犯法
如果是你这个老板有承包资质或者有企业企业营业执照的话，应当跟工人签订劳动合同，如果只是一个个人雇佣的话，这个没有强制要求，建议还是签订劳务合同吧，有纠纷比较好处理。如果老板不跟工人签订劳动合同的话，肯定是违反劳动法的，这就是犯法行为老板不跟工人签劳动合同，是不是犯法？这个是违法的哦，劳动合同法新近出的劳动法规定： 企业用员工必须签定劳动合同，未签定的，要支付双倍的工资且需要补签劳动合同。 你们老板的这种行为是违法的！用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同的属于违法。用人单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。犯法的，违反劳动法，你可以找劳动保障部门投诉，也可以继续不签，责任在老板，可以主张双倍工资
6，某公司跟员工没签劳动合同犯法吗
你好!根据劳动合同法,除法律特别规定的外(如期限为三个月),都必须与劳动者签订劳动合同,否则,劳动者可以要求其支付双倍工资;因此,未签劳动合同一般是违法的!可以向劳动检察部门举报!还可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁!你可以主张一个月的双倍工资赔偿以及半个月工资的补偿!第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1. 公司不和员工签订劳动合同是违法的;2. 你可以向当地劳动监察大队举报;3. 如果超过一个不签订劳动合同,应当支付双倍工资.这样的行为是违反劳动合同法的强制性规定的，用人单位必须在实际用工之日起一个月与劳动者签到劳动合同，否则，没有要向劳动者支付双倍工资。一年不与劳动者签到劳动合同，视为签到无固定期限的劳动合同。你好，不符合劳动合同法的规定，建议你申请仲裁处理，也可以委托律师代理。当然不犯法，超过1个月公司还不与你签订劳动合同，从第二个月起应该双倍支付工资
7，企业不和员工签用工合同违法吗
新劳动合同法规定用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则 关联条款： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 解读： 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。 对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。我的建议是先和公司人力资源部或自己的直接主管协商一下，毕竟我们是给别人打工的，伤了和气，我们以后在公司也不好混下去...祝福你！公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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