无效劳动合同主要有哪些,劳动合同争议的解决办法主要有

无效劳动合同有哪些情况？劳动合同有哪些情况无效？-1/ 无效或部分无效: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动。比如劳动提供虚假学历证明，合同可能是因为*无效；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；比如-2合同中规定“用人单位有权根据劳动的生产经营和工作情况的变化调整工作岗位，/必须服从单位的安排”，因为而被排除在外。

五种无效-2合同:1。一方以欺诈、胁迫的手段订立损害国家利益的合同合同；2.恶意串通损害国家、集体或者第三人利益合同；3.合法形式掩盖非法目的合同；4.合同损害公共利益的；5.违反法律、行政法规的强制性规定合同。无效劳动 合同指劳动合同国家不承认其法律效力。一般合同一旦依法成立，即具有法律约束力，但无效-1/即使成立，也不具有法律约束力，没有履行效力。

根据合同的内容，违反法律、行政法规-2合同以欺诈、威胁等手段订立-2合同123455。根据合同 无效的程度分为全部无效和部分无效两类。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。-2合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。

劳动合同无效情况如下:1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动/1233。2.用人单位免除自身法律责任，排除劳动的权利；3.违反法律、行政法规的强制性规定。-2合同有哪些有效的情况-2合同有效的情况如下:1。-2合同.2.-2合同内容合法-2合同内容必须合法，即要求合同必须完全符合法定要求，其中包含的法定和约定条款必须符合/ 3。-2 合同当事人的意志是真实的-2合同双方在订立时必须在平等自愿的基础上达成协议合同；4.-2合同形式上合法-2合同必须是法律规定的形式；5.-2合同结论程序合法。-2合同在订立过程中，必须严格遵守合法、平等、自愿、协商一致的原则，必须遵守法定程序。

1、劳动 合同无效/该法第二十六条有哪些规定劳动合同？-0/:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；比如劳动提供虚假学历证明，合同可能是因为*无效；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；比如-2合同中规定“用人单位有权根据劳动的生产经营和工作情况的变化调整工作岗位，/必须服从单位的安排”，因为而被排除在外。

与未满16周岁的未成年人签订合同、合同、违反法律强制性规定无效。二。劳动 -1 无效我该怎么办(一)-2合同已确认无效。工资报酬的数额参照本单位相同或相近岗位的工资报酬劳动确定。(2)劳动合同Confirmed无效，造成对方损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。三。无效劳动合同因不同原因劳动无效的法律责任结论。

劳动合同无效或无效的一部分有以下几点:1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方作出违背真实意思的结论或者变更的。双方在订立-2合同和起草-2合同时应遵循诚实信用原则。欺诈、胁迫、乘人之危劳动关系一方违背真实意愿。2.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动用人单位的权利无效。

为保障劳动的合法权益，免除用人单位自身的法律责任，如“不支付经济补偿金”、“生老病死与企业无关”无效。3.违反法律、行政法规的强制性规定。劳动 合同主题和内容必须符合法律的规定，否则不具有法律效力。主体必须合法。即签订劳动 合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动资格。

法律分析:无效劳动合同类型如下:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更- (2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动-1；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。