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1，你好工伤的程序怎么走

你好！工伤的程序：1工伤认定，2劳动能力（评级）；3，拿着评级结果找单位协商；协商不成；4，申请劳动仲裁；。

你好工伤的程序怎么走

2，工伤的办理流程是

如果你已经产生了工伤（企业内伤者），需要企业到当地的劳动局工伤科进行认定，需要伤者本人自己签字，公司盖章，如果企业不配合；你可以携带身份证到劳动局的工伤科自己申请，工伤认定流程是简单，关键是企业的配合程度

工伤的办理流程是

3，工伤怎么走流程

一、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 二、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 三、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 四、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

4，工伤办理的流程

1.职工受伤后24小时之内向劳动部门的工伤科发送快报，简要说明事故情况。2.职工受伤后24小时之内向社会保险基金中心发送快报，简要说明事故情况。3.到劳动局的工伤部门领取相应的表格（工伤认定申请书）4.按照劳动部门的要求搜集材料，并尽早向劳动部门申报。5.劳动部门受理后会在2个月内给出认定或者不认定的通知书。6.认定通知书下达同时会给个《停工留薪期通知书》，按照这个时间让员工休息，休息快满，也就是差1,2周到期时，如果病情稳定了。就可以申请工伤的伤残等级鉴定。7.鉴定结果出来，可以给员工赔偿。工伤期间员工可以享受5项内容。1.医疗费用。（社会保险支付）2.住院补助金。根据劳动部门规定给予，各个地区不同。3.停工留薪期工资。职工受伤前12个月的月均工资。4.一次性伤残补助金。等级有了就可以支付这个费用5.一次性医疗和再就业补助金。（社会保险支付）

5，工伤保险程序怎么走

1、初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。2、资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。3、单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。慧择提示：综上可以看出，办理工伤保险的流程并不复杂，首先需交齐必备证件，然后登记，审核后就可以享受到这一保险保障了。
工伤认定后首先要申请劳动能力鉴定，你不做鉴定怎么定级？劳动能力鉴定共分十级，最低也就是十级；如果没有评上就谈不上赔付，最多就是医疗费用由社保结算了。如果评上了，每一级的赔付标准是不一样的，而且各个地区的赔付标准也不一样，这里提供一份今年的赔付标准仅供参考。

6，办理工伤保险的程序是怎么样的

（一） 参保登记 用人单位（包括有雇工的个体工商户）依法参加工伤保险时，须填报《工伤保险登记表》和《参加工伤保险人员情况表》，并提供营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件、组织机构统一代码证书及其它证件和资料到工伤保险科办理。 （二） 申报受理 参保单位按月或按季填报《工伤保险缴费申报核定表》（参保单位申报时间为每月15日前）到工伤科办理，并提供以下资料：职工工资统计月（年）报表、工资发放明细表及其它资料、《参加工伤保险人员情况表》（可只填人员增减情况）。 （三） 享受待遇资格审核手续 享受工伤保险待遇资格审核时，用人单位应提供以下证件和资料到工伤科办理： 1、居民身份证或户口簿；2、《工伤认定决定书》；3、《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》；4、交通事故引发的工伤，需要提供*交通部门出具的《道路交通事故责任认定书》及《交通事故损害赔偿调解书》；工亡职工供养亲属身份及供养证明，丧失劳动能力或在校就读证明，街道、乡（镇）出具的无工资收入证明等其它资料。 （四）工伤保险医疗待遇审核手续 经办机构受理申请人的医疗待遇时，要求申请人提供以下资料到工伤科办理：1、《工伤认定决定书》；2、工伤职工的医疗票据医闻费用清单；3、转诊、转院治疗的，提交《工伤职工转诊、转院审批表》及其它资料。

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