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1，什么劳动争议诉讼

职工和用人单位发生争议了,去*打官司了。就是劳动争议诉讼 。

什么劳动争议诉讼

2，劳动争议诉讼程序有哪些

协商，协商不成向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服再提起诉讼。 很简单的．

3，和用人单位之间有劳动争议应该怎么诉讼

应该先仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序。对仲裁结果不服的，才可以提起诉讼程序。
先去投诉类 不中就仲裁 然后再告上*打官司类

和用人单位之间有劳动争议应该怎么诉讼

4，劳动争议的诉讼程序

15日内，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期，否则不延期。 相关法律：《中华人民共和国民事诉讼法》期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民*提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
15天内，节假日不延期！

5，劳动法诉讼程序是怎样规定的

劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。 （1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。 （2）申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。 （3）仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。 （4）诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民*提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民*强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民*提起诉讼后启动的程序。

6，劳动争议起诉程序

如何申请劳动仲裁？ 根据相关法律规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民*起诉，对基层人民*作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民*上诉。 具体的材料准备如下： 劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起1年日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项： 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实和理由； 3、证据（人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等）或证人的姓名和住址。 当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民*提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民*强制执行 如对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民*提起诉讼。这就和其他民事诉讼基本一样，需要书写民事起诉书、准备相应的证据，主要还是仲裁阶段提交过的证据。区别其他民事在于，需要向仲裁机构复印一份送达裁决书的回执单，以此证明是在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民*提起诉讼。
到劳动局申请劳动仲裁争议后，与公司协商和解，还需要去劳动局撤销诉讼吗，要是不撤销诉讼会怎么样
双方先协商，协商不成申请仲裁，不服仲裁再起诉。

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