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1，公司搬到外省有那些补偿

如果没有解除劳动合同 或是你提出解除合同 则没有补偿
老板说了不算，应该按你们当地最低工资标准

公司搬到外省有那些补偿

2，如果公司搬到别的地方去那补偿员工多少钱

具体情况不同赔偿也不同，如果公司和你们协商解除可以获得经济补偿金。一般工作一年补偿一个月
比平常多些。
看工龄和合同
。

如果公司搬到别的地方去那补偿员工多少钱

3，公司异地搬迁具体赔偿金额为多少

你好！如果是搬迁的话，公司应该会和你进行协商，可以考虑带你带去搬迁公司上班，或者赔偿按一年一个月的工资来算吧！
学校没有办理养老统筹违法有责任，但是如果因异地搬迁你不想去的话，解除劳动合同，学校没有补偿，属于你自愿解除劳动合同的

公司异地搬迁具体赔偿金额为多少

4，公司跨省搬迁应该怎们赔偿

收集公司搬迁的证据，或者去劳动局投诉备案一下，如果公司真的要搬迁了，你方可以主张解除劳动合同并要求一年一个月的经济补偿。
1、分公司是总公司的1个分支，法律主体是1个，按《劳动合同法》在总公司的工作时间也应1起计算在内；除非总公司与你消除合同的时候已对经济补偿金作了赔偿；2、你总公司合同时间估计写错了，不好回答；3、《劳动法》规定公司应提早1个月告知员工，但未有不告知员工后需要赔偿，或赔偿多少的法律强迫性规定。

5，公司搬到外地赔偿问题

1、不主动续约，可以得到工龄补偿，1年补偿1个月。2、公司出具解除劳动合同证明书，上面自然应该有你的社保缴纳情况。如果你打算在当地继续找工作，可以不管它，新单位用这个解除证明可以到社保中心给你办理增员续交你的社保。3、这个一般是协商，主要是自己解决，原因是你合同到期新签单位，地址变化，你同意到新地址主要是你自己支出有关费用，道理就是外地人到当地找工作一样，一般没有当地单位给路费之说。4、续签合同两地待遇不同，如果昆山更低，你可以拒签合同的，也可以要求公司补偿你。如果你签了合同就不存在补齐的问题了。
木有

6，公司异地搬迁经济补偿标准

根据劳动合同法的规定，一年工龄补偿一个月的基本工资、就是工龄乘以月工资。
公司解除劳动合同的，应当有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7，关于公司跨区搬迁赔偿

如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。以上意见，仅供参考。
工厂搬迁的经济补偿 工厂搬迁了，员工不想跟着过去有没有经济补偿金？对此问题，作以下分析： 1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的？比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地（即上班的工厂）是不一致的。应该以合同履行地作为参考。 2、一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（情势变更原则）。在与用人单位协商不成达成一致的情况下，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

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