合同不签有什么危害吗法律，不及时签订商务合同的危害
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-11 03:19:25
1，不及时签订商务合同的危害
b公司签字后生效。 《合同法 》 第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 第三十七条 采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。不签合同对你或者对方没有任何保障，合作中有可能有一方不承认的话，其中造成的危害特别大
2，单位不签劳动合同有什么后果
如进入劳动仲裁或者诉讼可能会支付双倍工资，如被举报可能劳动行政部门的罚款。 劳动法规定，不签订劳动合同单位付双倍工资。
新《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起，超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签，自动转为无固定期限的劳动合同。
新《劳动合同法》和原来的法律相比有了重大突破，改善了劳资双方博弈中的不公平状况。”浙江时空律师事物所许先德律师说，用人单位的劳动合同签订、工资支付、工作时间等，是一项常规检查内容。但以往在执法中对于这种不签劳动合同违法行为，只是责令补签合同，对于违法者却没有具体的惩罚措施。而此部法律的出台，是给劳动者打气、撑腰。一旦该法律实施，违规、违法企业将遭受处罚。
3，劳动合同的签与不签对甲乙方有什么坏处
劳动合同是对甲乙双方权利与义务的约定，签订了劳动合同不仅保护了劳动者的合法权益，也保护了用工单位的正当利益。签订劳动合同就必须符合法律的要求才是有效合同。有效合同对劳动者的工伤和保险都有保障了。签订劳动合同对合同双方来讲都可以说有利也有弊，好的方面是可以维护劳动者的合法权益及用人单位的相关利益，以免劳动者或用人单位做出损害对方利益的行为；不好的一方面是，都会对彼此造成一定的压力。不过总体来讲，还是有更多的益处的，所以最好要与用人单位签订劳动合同，以免日后造成彼此不应有的损失。劳动合同,是对劳动者利益的保障,如过用工单位违反了合同中相应规定,或者侵犯了你的权利利益,你可以提请仲裁,诉讼以决绝问题.
你不签合同,如果你的利益被侵犯,请问谁帮助你
4，不签劳动合同的后果
你在公司的工作卡，考勤都可以作为证据的。如果突然让你走人，你是可以提出赔偿的。公司辞退员工应该提前通知，无故突然解除雇佣关系，劳动法规定要给与赔偿的。不要签，签了以后法律会视为你和单位事先协商放弃自己应有的权益不再支持。你想这个时候单位强迫你们签订合同，肯定是为单位的利益着想。根据劳动合同法，首先单位雇佣你，你们的雇佣关系成立，就应该在雇佣期间和你们签订劳动合同，否则本身就是违法。但是鉴于你只工作了一个月，要看是不是属于试用期，试用期内单位可以在试用期过后再签订劳动合同的，试用期内也可以根据法律指定的情况选择是否解除劳动合同，法律指定的情况一般包括：公司经营的严重困难，这个需要公司提供财务数据，还有员工在试用期内不能完成先前约定好的考核内容，这个需要公司提供先前考核的协商内容，当然员工在试用期期间严重违反公司纪律给公司造成损失的，也可以解除合同。如果以上皆不满足，那么公司立马让你走人，就需要赔偿你n+1个月工资作为补偿，对你来说n=0.5,如果公司提前一个月通知你离职，那么就只有n,也就只有半个月工资
5，不签劳动合同有什么风险
企业不签劳动合同将承担以下法律风险：
一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
6，不签定劳动合同会怎么样
其实这对你亲戚是有好处得，这就说明你亲戚已经与单位订立了无固定期限劳动合同了，只要你亲戚不犯重大错误就是单位得终身员工了。
这是劳动合同法明确得法律规定“第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
不签定劳动合同就没有劳动保障，一旦发生纠纷就会引起一些不必要的麻烦1、劳动者没有和用人单位签订劳动合同的话，最损失的一点就是用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费，这关系到劳动者是否“老有所养、病有所医”的问题，即养老保险跟医疗保险这两种最贴近劳动者需求的险种。
2、用人单位拒不与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付自08年2月起，每月二倍的工资报酬。如果自08年1月起一年内仍未与劳动者签订劳动合同的，满一年则视为双方已签订无固定期限劳动合同。
3、但最好就是与用人单位签订劳动合同比较好，不然劳动者须适时地掌握一些能证明与用人单位存在劳动关系的证据，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。1、事业单位一般不用签定合同的如果他是正式工 就好象国家公务员不必签定合同一样
2、如果是合同工那没有签定合同就有一些问题 比如如果有工伤那你怎么能证明他是这个单位的人呢
3、现在情况下如果你亲戚是合同工最好签定合同
7，公司不签劳动合同对员工有哪些坏处
对劳动者没负面影响，并且有争议时，单位工会还可以申请劳动仲裁及起诉。企业获得了更大的利益，员工则受到了损失。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法... 企业获得了更大的利益，员工则受到了损失。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 如果你想维护你的权益，可以HI我。
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