合同到期没有签合同

合同 到期未签名注销合同？合同 到期未签约，未解散合同。在合同 到期之后，如果合同 到期未签合同，可以直接离职，编号合同/，劳务费合同 到期，我的劳务费合同 到期公司一个月没跟我续约怎么办合同？和合同 到期未续签，合同自动终止，如果合同 到期不续签，合同 到期不续签，可以立即离职。

Labor 合同过期不续费怎么办？要根据目前的情况来判断。1.没有您的授权，工会无权为您签署合同，此合同无效。2.未签订劳动合同情况具有事实劳动关系，且根据《劳动实施条例》第七条合同法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动的合同自用工一个月后的次日起至用工一年前的次日止，应当依照《劳动法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资/的 并在入职一年后的次日视为与员工订立无固定期限劳动合同，应立即与员工补足书面劳动-0。

4.对于公司的违法行为，可以辞职，要求公司赔偿。5.当然，你可以要求公司签订无固定期限合同合同。请看第二条的回答。如果你跟公司交了合同，你就没有权利要求公司赔偿你双倍工资。6.你要书面申请辞职，说明辞职原因是公司违法，同时要求赔偿。你能得到的补偿是2009年2月到现在的双倍工资，还有工作几年的经济补偿。双薪是指从08年2月到现在。

员工与公司合同如果是按正常情况签的，过了规定的期限肯定算到期终止。但是，公司如果认为员工的工作能力尚可，就会想让员工继续在公司工作，但员工继续工作却发现公司无意续签。那么，员工和公司之间的合同如果按照正常情况签，肯定会算到期但是公司觉得员工工作能力还可以，但是员工继续工作但是发现公司没有续签的意向，那么，合同。

用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续订无固定期限劳动合同在劳动合同第十四条的条件下，用人单位违法拒绝续订合同的，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月工资；第二，如果员工不续约，要看具体情况，细分为两种情况:1。单位维持或改善原工作条件，劳动者仍不续签的，不给予经济补偿。

合同到期如果不续约可以马上离职，因为其实如果合同 has到期，双方有没有继续签劳动-0？I. 合同 到期可以立即离职不续签吗？合同 到期不续签可以马上离职。如果不续签，可以直接离职，交接工作就行。提前30天提交书面辞职申请的要求是合同期间对离职员工的要求。

劳动合同终止:(1)劳动合同过期；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司不签劳动的做法合同对员工有什么不良影响合同肯定不符合劳动法。

Labor合同到期，如果用人单位单方面拒绝续签合同合同，那么应当向劳动者支付经济补偿金，否则应当向劳动局和仲裁委员会举报劳动者进行处理。1.合同 到期公司不续约怎么办？1.如果公司不和你续约，会进行相应的经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有了这些钱，失业的时候可以支持自己找一段时间的工作。2.如果你在那个公司工作了三年以上，还是可以通过法律途径要求公司和你续约。因为《劳动法》规定，只要在单位工作满三年，就可以要求单位签订无固定期限合同合同。公司单方面拒绝与你续约是违法的。可以找律师起诉公司。一般单位会和解，愿意多给赔偿。你还坚持留下来，你就能打赢官司。

合同到期未签字不算解散合同。解除合同是指当事人自愿终止合同权利义务的行为，包括:协商一致解除；依法单方面解散合同等。和合同 到期未续签，合同自动终止。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，终止: (一)债务已经履行完毕；(2)债务相互抵消；(三)债务人依法提存标的物。(四)债权人免除债务；

一些大学生在毕业前，为了积累工作经验，为以后工作做准备，经常会去一些企业实习。但是一般都需要实习协议。实习结束后，如果公司正式录用实习生，双方要签订劳动合同。如果他们不签字，工人可以要求双倍工资。下面由小编为读者解答相关知识。1.实习协议到期公司还没有正式签合同怎么办1。根据中国的相关法律，

双方已建立劳动关系，应签订劳动合同合同。如果他们不签合同，劳动者可以要求支付双倍工资。2.法律规定中华人民共和国(PRC)劳动合同法律第十条应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，

法律分析:续签劳动合同是指合同期限届满后，经双方充分同意，企业与员工继续履行原合同中确定的权利义务的法律行为。续订劳动合同合同与订立劳动合同合同相同，应当坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。具体来说，应注意以下事项:1 .劳动期限届满后用人单位与劳动者约定延续劳动关系的合同，应当依法在劳动期限届满前续订劳动。

3.职工在本企业连续工作10年以上，在续办合同时要求续办合同的，企业应当续办合同。4.劳动期满后合同，企业不想续订劳动合同，但未与职工办理终止劳动手续合同，形成事实劳动关系的，视为继续劳动合同，企业应当与职工续订劳动。5.企业与员工续签劳动合同时不得约定试用期合同。

1。如果公司不续约，需要进行经济补偿，2.劳动合同 到期终止，劳动合同自动继续。双方同意续订合同的，用人单位应当自终止之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，劳动者未与劳动者签订书面劳动合同满一个月不满一年的，在合同终止日的次月向劳动者支付双倍工资；书面劳动合同未与劳动者订立满一年的，视为双方订立无固定期限劳动合同，应当重新签订书面劳动合同，停发双倍工资。