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1，可以同时签两个劳动合同么

建议您看一下劳动合同的内容，是否约定为入职时起该劳动合同才生效。如果是签订即生效，原则上劳动合同有效期内不能与另一单位再签劳动合同，如果造成原用人单位经济损失的，将要承担相应的赔偿责任。

可以同时签两个劳动合同么

2，可以签两份劳动合同吗

不可以，一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份合同，那么任何一方单位都有权终止劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定： 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

可以签两份劳动合同吗

3，可以同时和两家公司签订合同吗

《劳动合同法》相关规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。而且用人单位解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿。
1.按照现行法律规定非全日制用工的话可以；全日制的不可以，因此你的情形不可以同时跟两家公司签订劳动合同2.如果用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

可以同时和两家公司签订合同吗

4，劳动者可以同时签两份劳动合同吗

原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。
首先，劳动合同法规定，劳动者只能与一家用人单位签合同，不能，与第二家签合同，不然，造成用人单位经济损失的，那么用人单位可以终止劳动合同。 其次，签合同后，购买社保、公积金，是以身份证办理的，第二家公司是无法再次购买社保、公积金的。

5，关于一个人可不可以和两家公司签订劳动合同

只要公司同意，一个人可以同时与不同的两家单位签定劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系（不需要支付经济补偿金）。　　至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保。　　附：法律依据　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　……　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　……

6，同时在两家公司签劳动合同法可以吗

不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。
不可以，第一家单位可以要求辞退你而不需要支付经济补偿金，如果你的行为给第一家单位造成损失还可以要求你赔偿。劳动合同法上也要求不要录用与其他单位未解除劳动关系的员工，第二家单位跟你签订劳动合同他也错了。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
告劳动局
给你买社保的时候一看就知道了
只要两家公司都同意你这么做，合同就是有效的。

7，可以与两家单位同时签订劳动合同吗

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：双合同举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：两个单位举例说明应用场景：随时可依辞退你
请问，像我这种情况能同时与两家公司签订劳动合同么？-- 陈女士律师帮帮团:法律规定一般情况下劳动者若同时与两家及以上用人单位签订劳动合同的，将承担相应的法律责任，但是非全日制用工是一个例外。你作为非全日制用工的劳动者只要符合法律规定的相应条件，就可以与其他用人单位订立非全日制劳动合同。我国《劳动合同法》及相关法律法规明确规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，若造成损失的，并可要求劳动者承担赔偿责任。但《劳动合同法》第六十九条第二款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”因此，你作为一名非全日制用工的劳动者，只要你在另一家公司劳动合同的履行不会影响到先前签订劳动合同的用人单位的工作，就可以与其他用人单位签订另外的非全日制劳动合同。
不行的

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