没有给员工签劳动合同

如果用人单位没有用员工劳动合同，会怎么样？用人单位没有和员工劳动，需要承担。公司忘了给员工 sign-2合同公司忘了给员工sign劳动公司不给怎么办员工sign it劳动-11.如果公司不给员工签一下-2合同，可以，老板没给员工sign-2合同我该怎么办？公司老板不和员工sign-2合同我该怎么办。

企业不及时与员工订立的后果合同是支付双倍月薪，甚至直接认为双方订立了无固定期限-2合同。法律依据:1。劳动 合同 Law第十四条用人单位自用工之日起满一年未与-2合同订立书面协议的。2.劳动Law合同第八十二条聘用单位自聘用之日起超过一个月未与-2合同签订书面协议的。

3.实施条例第六条。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动合同订立书面文件的，应当符合劳动-。劳动如用人单位未订立书面形式劳动 合同用人单位应书面通知劳动终止关系劳动，并按照/。前款规定的用人单位向劳动支付月工资两倍的起始时间为用工之日起一个月后的次日，终止时间为补充书面形式的前一日劳动 合同。

如果用人单位未按国家规定签收-2合同可以先与单位协商，要求尽快签收-2合同的。这时，如果超过了规定的时间，它可以要求单位支付。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的，还可以依法向人民*提起诉讼。当然也可以向当地劳动监察大队投诉。1.公司未签员工已签-2合同如何处理劳动 合同。有几种解决方法:1。与公司谈判；2.当地劳动局内设机构劳动申请仲裁委员会劳动仲裁。

2.公司不签劳动 合同，有什么法律责任？1.不签劳动 合同，就要付双倍工资。根据劳动 -1/Law第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 -1签订书面协议的，因此，企业在与劳动解除关系时应支付双倍工资。如不支付，员工可申请劳动仲裁。2.如果合同被签署，根据劳动 合同、“劳动第37条的规定，可以通过提前30天书面通知用人单位的方式解除。

分。1.如公司未签字劳动 合同，可督促用人单位自用工之日起一个月内签字劳动；自聘用之日起一个月以上不满一年的，视为无固定期限合同劳动 -1/，自劳动-2/之日起订立。2.如果公司签了-2合同但没给员工，可以找公司要；如公司拒绝投递合同 to 员工、员工可投诉至劳动行政部将责令公司改正。

一.员工自愿不签劳动 合同可以吗？劳动如用人单位未订立书面形式劳动 合同用人单位应书面通知劳动终止关系劳动，并按照/。2.公司没签员工-1/，怎么办？本公司未与员工合同签订书面协议，是对劳动权益的侵害，可将劳动提交至劳动。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

1。如果公司不给员工sign劳动合同，可以向当地劳动监察队投诉。2.根据劳动 -1/Law第82条规定，用人单位与劳动未订立书面协议——自用工之日起不满一年的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。3.如公司违反上述规定，向当地劳动稽查大队投诉仍未果，可向-2合同履行地或用人单位所在地争议仲裁委员会劳动申请仲裁。

直接要求双倍工资作为补偿。用人单位不签劳动合同是违法的。只有在劳动 合同签字时，双方的劳动关系才会有真实的证据。如果用人单位主动提出不与劳动、合同签约，那么用人单位可以辞退劳动，但用人单位不与劳动签约。需要支付双倍工资给劳动作为补偿，同时补劳动 合同。1.公司没有和员工劳动合同签约怎么办？

公司忘记与员工劳动合同签约，对公司影响很大。自与劳动建立关系以来，超过一个月未与签约。如果超过一年没有与员工-2合同签订，可以认为是签订了无固定期限-2合同。1.公司忘签劳动 合同，有什么影响？用人单位未签字的法律后果劳动 合同:用人单位自用工之日起超过一个月未签字的，应当向劳动支付当月工资的两倍；如果自雇用之日起超过一年没有签署，

劳动未签字的法律后果劳动 合同:用人单位应当书面通知劳动解除劳动并支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国宪法》第82条劳动 合同 Law。用人单位自用工之日起未与劳动合同签订书面文件。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

用人单位未与员工劳动合同签约，需要支付员工两倍工资的赔偿金。书面形式劳动 合同未签字的，员工可随时辞职，不承担任何赔偿或违约责任。如劳动 合同因未签字而遭受损失，用人单位应赔偿劳动的损失。用人单位超过一个月未在劳动与劳动签字，且劳动可以主张支付一个月以上不满一年的双倍工资的，用人单位应当承担双倍工资的责任。

unsigned 合同不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定，只要用人单位有雇佣行为，就与员工形成了雇佣关系。即使公司享有法律劳动 合同规定的权利，公司也负有法律劳动规定的全部义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果公司没有缴纳社会保险费，员工你可以投诉到劳动监管部门可以责令公司缴纳，甚至可以申请*强制执行，对用人单位进行处罚。

依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第三十六条用人单位可以协商解除-2合同。

公司老板不同意员工Sign劳动合同处理方式是:依法向公司提出相应的经济补偿，并在最短时间内补签劳动。用人单位自用工之日起一年后未与劳动合同订立书面协议的，应当自用工之日起一个月后的次日起至一年前一日止，向劳动支付月工资的两倍。如果用人单位未在-2合同上签字，则存在被视为已在-2合同上签字的风险。一、公司老板不和员工Sign-2合同怎么办？公司老板不和员工 Sign合同。

用人单位自用工之日起一年后未与劳动合同订立书面协议的，应当自用工之日起一个月后的次日起至一年前一日止，向劳动支付月工资的两倍。如果用人单位未在-2合同上签字，则存在被视为已在-2合同上签字的风险，二、单位不与员工-1/ 1签约的后果。付双倍工资，劳动 合同 Law第八十二条规定:“用人单位自用工之日起未与-2合同签订书面文件的。