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1，劳动合同的纠纷

11个月的双倍工资，17个月工资的经济补偿金，补交社保

劳动合同的纠纷

2，劳动纠纷有哪些类型

劳动纠纷类型: 一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 二、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。 三、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 四、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

劳动纠纷有哪些类型

3，公司员工的劳动合同书中最常见的纠纷

最常见的劳动争议纠纷为：1、不签订劳动合同纠纷；2、不支劳动报酬和付加班费纠纷；3、不缴纳各类保险纠纷；4、劳动合同解除未支付经济补偿金纠纷；5、劳动合同解除纠纷；7、非法用工纠纷等 www.wamen.net 可以去这里看下更详细的内容
工资高了什么都有了，
工资问题嘛

公司员工的劳动合同书中最常见的纠纷

4，劳动合同纠纷

原则上说，专项培训费应当是公司支付，并且要有明确的培训协议，而不是内部的一般培训。并且哪怕要求劳动者违约赔偿培训费，也仅仅只是赔偿当年支出的培训费，并且要扣除已经为公司服务的部分。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

5，常见劳动合同纠纷有哪些

正常情况下，劳动合同纠纷就是劳动合同双方没有执行劳动合同或者没有完全执行劳动合同导致的。未执行或部分执行劳动合同主要是乙方未按劳动合同要求提供相应劳务或乙方提供相应服务而甲方未支付劳动报酬，或未按劳动合同条款要求支付相应劳动报酬。或者乙方提供相应劳务，但是时间拖延，未及时完成，给甲方造成相应影响。或者乙方的劳务结果不符合合同要求，或者甲方在支付报酬时找借口随意克扣劳务报酬等。另外，双方在合同中的约定条款模棱两可或者是一词多义，造成双方理解上的分歧，导致最终双方在提供报酬或提供劳务时未达到对方理解的标准。如果是无意中导致的，双方需要心平气和的坐下来协商，如果是恶意行为，则需要找当地劳动局进行仲裁或到当地法院起诉。

6，劳动合同纠纷

1、你可以向公司索要未签订劳动合同的双倍工资，也就是说他还要再向你支付11个月的工资，以为自己没有与员工签订劳动合同这一违法行为付出代价； 2、如果现在辞职，还可以要求公司支付2个月本人工资的经济补偿金。
可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，加班工资以及百分之二十五的经济补偿金，补缴各项保险。如果不想干了，还可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
可主张经济补偿，在哪个地方的
未签劳动合同的期间一般能有双倍工资的补偿。提供事实劳动关系证据，在解除劳动时可以要求满1年补偿一个月工资的补偿金。是否能同时适用要看具体情况

7，劳动争议纠纷的分类有哪些

一、劳动纠纷四大类型： 　　1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 　　开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。 　　2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。 　　工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。 　　3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 　　劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。 　　4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。 　　此外，根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷，等等。

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