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1，申请劳动仲裁的胜诉可能性大吗

最普遍的介绍：劳动仲裁问题特点是什么：劳务纠纷举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：证据真实可靠，不违法。举例说明应用场景：当然能胜诉
仲裁机构的原则是保护劳动者，在双方证据差不多的情况下，仲裁机构一般会倾向于保护弱势一方的权益。

2，劳动仲裁成功几率大吗

有仲裁申请书，有收集到的各种证据，身份证复印件，你仲裁的劳资争议附合劳动合同法的有关规定，其结果基本上就是成功的。
当然能解决，用工单位收取押金的这种行为已经违反劳动法规定了，只要你有证据证明用工单位收取押金，向劳动监察部门申请仲裁肯定会成功的

3，请问如果我申请劳动仲裁有多的胜率

工资纠纷？如果是用人单位拖欠您工资的，符合劳动合同法第三十八条第二款情形用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知单位，单位需要支付经济补偿金。您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般来讲他们会有固定的文书需要你填写（劳动争议仲裁申请书），您可要求补发工资，要求单位支付经济补偿金。 胜诉率谁也无法肯定，还要看单位的举证和仲裁部门的认定，按你现在所述情况，还是有的打的。

请问如果我申请劳动仲裁有多的胜率

4，协商赔偿后申请劳动仲裁成功率高吗

可以申请劳动仲裁的，待岗生活费根本就不能列入平均工资计算，只要有其他证据辅佐，成功率还是挺高的。
这种情况，如果你选择离职，是要提前一个月至四十天，对公司做申请的，这样就是正常离职，当然了，如果你没有合同，什么时候走都可以。仲裁，你这种，工资是可以找回来的，至于保险，没有合同，公司当然也不会给不是正式的员工保险，这个没办法。仲裁是不收费用的，我们这边是这样，不知道你们那大城市，是不是有别的费用。仲裁后，如果公司还不给钱，可以到*提起民事诉讼了，这种应该也用不了多少钱，反正公司输了，钱也是他们拿。

5，这个案例申请劳动仲裁成功率高吗

这个可以的，不过你的证据不足，既然公司不交，肯定有办法躲，并且不知道其他人会不会帮你，所以你最好想办法弄些证据，证明在公司上班，领工资（存在劳动关系）。有其他员工一起证明最好。
可以申请劳动仲裁，工资是你劳动所得，用人单位无权扣除。
您好，您的情况因为证据方面存在问题，建议您聘请专业律师为您申请劳动仲裁，避免诉讼风险的发生，为您争取最大的权益。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。希望能解决您的问题。
成功率很高，因为缴纳社保需要用人单位承担举证责任。

6，工伤劳动仲裁成功几率大吗

工伤待遇的仲裁程序，原则上不存在成功几率大小的问题，而是依据用人单位工伤保险缴纳情况，最终确定工伤赔偿责任主体和依据相关标准最终认定赔偿数额多寡的问题，希望我得回答可以帮到你。
如果真的医院建议成功伤的话，这个劳动仲裁成功率应该还是比较大的
工伤劳动仲裁成功几率大。
仲裁成功率大小主要还是看你的证据。如果证据足够有利肯定能赢，如果没有足够证据证明你的观点肯定赢不了。
我个人认为要看事件的情况。这种仲裁的成功率大不大的话要看公司还有你自己个人与劳动部门的具体情况。
留有足够的证据，包括但不限于：首先须与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系。其次，职工必须有受到人身损害事实。最后，职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。证据留下来了，申请劳动仲裁成功几率比较大。

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