16岁可以上班吗,劳动法规定16岁可以上班吗

16岁可以进厂吗上班根据我国相关法律规定，我已满16周岁，可以进厂了上班。16岁可以工作吗？1.16岁可以工作吗？1.16岁能工作吗？16岁可以出来工作吗？16岁可以工作吗？能不能满16周岁上班法律解析:能不能满16周岁上班法律解析:16周岁以上的劳动者是劳动法中所指的，劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

16岁就可以出来工作的劳动者，已满16周岁不满18周岁的，称为未成年工。年满16周岁的未成年工可以从事一般工作。所以16岁未成年工可以工作，但只是一般情况。招用已满16周岁未满18周岁的未成年人，应当执行国家在工种、工作时间、劳动强度和防护措施等方面的规定，不得安排其从事超重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

1。16岁可以工作吗？1.16岁就可以工作了。用人单位在录用人员时，必须查验被录用人员的身份证；不允许雇用16岁以下的未成年人。聘用单位应当妥善保管聘用人员的聘用登记和验证材料。2.法律依据:《中华人民共和国禁止使用童工条例》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下简称用人单位)不得招用未满十六周岁的未成年人(以下简称招用儿童)。

禁止16周岁以下的未成年人创业和从事个体经营活动。第三条未满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得让其被用人单位非法招用。未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人放任其被用人单位非法招用的，当地乡(镇)人民政府、城市街道办事处、村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

1。16岁可以工作吗？1.16周岁可以工作，但是需要注意的情况:(1)年满16周岁可以在正规公司工作，安排未成年工定期健康检查；(2)不从事繁重、有毒有害的劳动或危险作业。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的井下、有毒、有害的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、使用未成年工需要注意哪些事项？未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。未成年工特殊劳动保护措施如下:1 .岗前培训。未成年工上岗时，用人单位应当为其提供相关的职业安全卫生教育和培训；2、定期体检。

16岁上班合法，如下:1。年满16周岁从事正常行业的*机关不会干涉，从事违法犯罪的肯定会干涉。根据相关法律规定，年满16周岁的人为法律工作者。但也是未成年人，劳动上会有特殊保护，比如不能从事重体力劳动，不能定期体检；2、非法招用未满16周岁的未成年人，或者招用已满16周岁的未成年人从事超重、有毒有害劳动或者危害未成年人身心健康的危险作业的，由劳动保障部门责令改正，并处罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

16岁工作是合法的，但是对工作类型有一定的限制。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，应当在工种、工作时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事超重、有毒有害劳动或者危险作业。用人单位应当按照下列要求对未成年工进行健康检查:1 .安排工作之前；2.工作满一年；3、年满18周岁，距前次体检时间已超过半年。

法律规定，已满16周岁的未成年人可以从事就业，但为了保护未成年人的相关权益，法律明确规定，未成年人不得从事高风险、高体力的相关工作。如果发现企业雇用了16岁以下的未成年工人从事不允许的工作，将受到处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第15条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

根据我国相关法律规定，他已满16周岁，可以进厂上班。如果没有达到法律规定的就业年龄，去用人单位上班。这时候用人单位就需要面临处罚，因为这属于使用童工。【法律依据】:1。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2.《禁止使用童工条例》(国务院令第364号)第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户不得招用未满十六周岁的未成年人【提示】。以上回答只是基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！

法律分析:16岁可以吗上班？:劳动法所说的16周岁以上的劳动者。劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。16岁是可以的上班童工是指16岁以下的未成年人。劳动法只是禁止单位招用未满16周岁的未成年人，法律上称之为童工。已满16周岁的人可以参加工作，已满16周岁未满18周岁的人以自己的工作为生活来源的，可以视为成年人。

文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。禁止使用童工的规定第二条国家机关、社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位和个体工商户(以下简称用人单位)不得招用未满十六周岁的未成年人(以下简称招用儿童)。禁止任何单位和个人为未满16周岁的未成年人介绍就业。

劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利，相反的解释是，允许单位招收已满16周岁的未成年人，所以16周岁可以上班，但最好在这个年龄上学。好吧！但这取决于工作，一般小工厂都需要16岁以上的员工，但是这些工厂一般都不太好。