仲裁申请书怎么写，申请劳动仲裁劳动仲裁申请书怎么写有没有固定格式劳动仲裁申

本文目录一览

1，申请劳动仲裁劳动仲裁申请书怎么写有没有固定格式劳动仲裁申
2，仲裁申请该怎么写
3，如何填写劳动仲裁申请书求指教
4，仲裁申请书范本
5，劳动仲裁申请书范本
6，请各位能人帮我写份劳动仲裁申请书

1，申请劳动仲裁劳动仲裁申请书怎么写有没有固定格式劳动仲裁申

劳动仲裁申请书申诉人：（姓名）性别：民族：出生：年月日原籍：工作单位：职务：现住址：联系电话：确认有效的通讯地址：邮政编码：委托代理人：（姓名）性别：民族：出生：年月日原籍：工作单位：职务：现住址：联系电话：被申请人：法定代表人：（姓名）职务：住所：联系电话：第三人：法定代表人：（姓名）职务：住所：联系电话：仲裁请求：事实和理由：若权益受损，你可以通过仲裁维护自己的权益，具体详细事宜，可以登录思科律所的网站，查询相关法律规定，也可以在线咨询专业律师，有效解决现有问题。

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2，仲裁申请该怎么写

X事答辩状答辩人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（答辩人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）被答辩人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被答辩人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）答辩人因XXXX（写明案由，即纠纷的性质）一案，进行答辩如下：请求事项：（写明答辩所要达到的目的）事实和理由：（写明答辩的事实依据和法律依据，应针对原告、上诉人、申诉人，即被答辩人提出起诉、上诉、申诉所依据的事实、法律和所提出的主张陈述其不能成立的理由）此致 XXXX人民* 答辩人：（签名或盖章） XXXX年XX月XX日附：本答辩状副本X份（按被答辩人人数确定份数）。

3，如何填写劳动仲裁申请书求指教

要求事项要写明具体的时间、金额：1、支付XX年X月至XX年X月的未签订劳动合同2倍工资XX元。2、支付XX年X月至XX年X月的拖欠的工资XXXX元。3、补缴XX年X月至XX年X月的社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）。4、支付经济补偿XX元。事实和理由：（写明事实经过）如①消除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、消除及离职时间、消除终止缘由等；②劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。（写明要求的法律根据）申请人认为：因XXXXXXXXXXX，根据《劳动合同法》、《社会保险法》、《XXXX》等有关规定，XXXXXX。故被申请人应当XXXXXXXXXX。因被申请人XXXXXX，致使申请人XXXXXX，根据《XXXXXX》第XX条的规定，被申请人应XXXXXXX。(依照仲裁要求分别写明各项要求的法律根据)

请到当地劳动仲裁委拿1张空白表，按表格要求填写就是了。

网上有范本，如果还不会发给我帮你写

如何填写劳动仲裁申请书求指教

4，仲裁申请书范本

仲裁申请书当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁申请书及副本，其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。申诉人：X公司地址：XX省XX市XX路XX号电话：电挂：电传：法定代表人：仲裁代理人:XXX律师事务所 XXX律师地址：XXX 电话：电挂：电传：被诉人：XX公司地址：电话：电传：法定代表人：XXX 案由：XX争议

一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）被申请人：法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话请求事项：1.23…………事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书；我可以为你代笔，可以hi聊

5，劳动仲裁申请书范本

劳动纠纷可以算是最多发的纠纷之一,但金额少请律师的费用较高,很多当事人想自己申请仲裁。但又不知道如何写劳动仲裁申请书,这里教大家如何写一份劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。4、仲裁请求。5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额,一定要写清楚。6、提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地,你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的,可以打12333咨询,或到当地劳动部门咨询。7、申请人签名、日期。8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。

你可主张：第一：待岗期间的基本工资。员工即使待岗，也应支付当地最低工资作为生活保障；第二：你可以要求解除劳动合同，并补偿10个月工资的经济补偿金（解除劳动合同前12个月平均工资）。如果公司已决定开除或辞退你的，则还应支付上述标准2倍的赔偿金。如有疑问，可以明日来电本律师 18782143212.

6，请各位能人帮我写份劳动仲裁申请书

详细情况你最好到你们当地的司法局、司法局里面有个法律援助中心，那里是不要花钱的前提是你能否够上法律援助的基本条件，你也可以去咨询下带上你的有效证明文件。比如工资条，工作证等等的能证明你在这家厂里工作的有效证明。

《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

去人民*告他

请求事项：1、要求与单位解除劳动关系，并要求单位支付解除劳动关系经济补偿金1个月的工资；2、要求单位支付双倍工资（自5月份到你要解除合同期间的）；3、补缴2010年4月至今的单位承担部分的社会保险）；4、支付拖欠的工资及拖欠工资25%的补偿金。事实和理由：就写明你于何时到被诉人处工作，没有签订书面劳动合同，没有支付双倍工资；没有缴纳社会保险，而且工作期间每月拖欠工资。根据劳动法和劳动合同法的有关规定，为维护自己的合法权益，特申请仲裁。具体条文《劳动合同法》三十八条、四十六条、四十七条、第八十二条；《劳动法》第七十二条等。建议你自己多看一下。希望能帮上你的忙。

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