终止劳动合同协议书对方不签字，单位要求解除劳动合同本人不同意可以不签字吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-06 19:56:35
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1，单位要求解除劳动合同本人不同意可以不签字吗
可以不过单位单方面也可以解除合同你不签字，到期合同也解除《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2，终止劳动合同通知书本人不签字可以吗
第一：除非双方一致协商解除劳动关系，否则此系用人单位的单方面意思，无需劳动者签字；第二：如果单位解除劳动关系违法的，则可能要按工龄承担经济赔偿金。如有疑问，可以在工作时间来电本律师劳动合同到期后自动终止，不签字不影响双方劳动关系终止的客观事实。希望我的回答对你有所帮助。
3，甲方解除劳动合同乙方不同意不签字甲方怎么办
如果不同意的话可以协商。如果协商不成单位一定要解除的话，可以用邮政EMS送达（只能EMS快递，不能其他快递），留存送达凭证。最后如果没有地址的话还可以在省级以上报纸登报，公告送达。合同一经成立，如无特别约定就已经发生效力，只有双方协商或有其他法定的事由后才能变更，任何一方均无权变更。
4，劳动合同终止通知书本人没签字到月底了怎么办
1、如果合同到期，单位是可以终止劳动合同，不续签劳动合同，单位需要支付员工经济补偿的。按照一年一个月工资支付。2、如果是单位辞退员工，那么员工需要单位提供辞退书方可签字，并要求单位支付经济补偿。3、员工可以向劳动局投诉，索取经济补偿后再离职。首先你要知道领导不批的原因是什么，是想继续留用还是有工作上未完结的事项，是前者就谈薪酬待遇，是后者就完成工作再提出申请。
5，想解除合同但是厂方不给签字应该怎么办呀
你要辞职需要提前三十天以书面形式通知单位，到时直接走人就可以了不需要经过批准。合同必须一式两份，不给你一份就是违反劳动法。（你可以向公司索要合同，记得录音来证明公司确实没给你。） 辞职不用对方签字，只要提前一个月书面通知对方就可以，要保留证据证明你通知了。 如果辞职理由合法（拖欠工资、不发加班费、没按时足额交社保……）就可以随时终止合同，还能拿到经济补偿金。 必要时申请劳动仲裁！根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若单位拒收辞职信，可直接寄送特快专递，文件名体现为XXX的辞职通知书即可。履行提前通知义务，劳动合同到期依法解除，不影响劳动者与新的用人单位签订劳动合同根据第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若用人单位未按时给劳动者办理相关手续，将产生行政处罚的后果，给劳动者造成损失的，还会产生赔偿责任。
6，单位与职工解除劳动合同职工不给签字怎么办
单位只要能够证明已经通知或者提前通知到劳动者就可以了。签字只是证明之一。签字不代表同意，签字仅仅代表是收到通知。如果单位是单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同（哪怕已经在单位的解除劳动合同通知书上签过字），不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。单位同职工解除劳动合同，只要用人单位按《劳动合同法》规定进行，应当支付补偿金或者赔偿金的按要求支付，劳动者可以没有签字，用人单位按要求通知劳动者即可，无法送达的，劳动者可以公示传达后即可按要求停缴保险。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
7，我想解除合同但对方不签字怎么办
向法院起诉解除合同 对方不出庭 就缺席判决 没什么大问题满半年不满一年补偿一个月工资，单位不愿支付的你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。你可以要求单位依法支付经济补偿金，是合法解除，用人单位应当按照你在该单位的实际工龄支付你经济补偿金，不满半年补偿半个月工资，每满一年补偿一个月工资你签字了意味着是用人单位与你协商解除劳动合同按合同法，你无权单方面终止合同的。除非有一方以言语或者实际行动表明了不在履行，另一方可提出终止合同。相应损失由违约方承担！第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。《合同法》第九十三条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 第九十四条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 第九十五条 法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。 法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。 第九十六条 当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法 院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 第九十七条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 特别是第九十六条，仔细看下就明白了。
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