劳动合同不合法但已经签了怎么办,讨要工资最快最狠的方法

粗心签了无理取闹-3合同怎么办？签了不合理-3合同怎么办【法律分析】公司自己做的-3合同不合理，但是。劳动用人单位可向争议仲裁委员会申请劳动仲裁、保障合法权利或解除劳动 -，被公司解散劳动 合同并签字怎么办？被公司解散劳动 合同并签字怎么办。

在我们的现实生活中，解散劳动 合同是很常见的，因为不管劳动是自愿的还是因为劳动有过错，都会解散/。如果是协商一致或者劳动有过错，是不能要求用人单位赔偿的，否则可以。在我们的现实生活中，解散劳动 合同，是很常见的，因为不管劳动是自愿的，还是因为劳动有过错，都会解散劳动。

被公司解散劳动 合同并签字怎么办？如果是协商一致或者劳动有过错，是不能要求用人单位赔偿的，否则可以。一、被公司解散-3合同并签字，怎么办？如果单位非法解散劳动 -2/，那么需要向劳动支付经济补偿金。当然不符合合法规定的程序，还是协商一致劳动解散。

Find 劳动仲裁。劳动劳动者无劳动 合同(或称解除劳动 合同)第三十九条规定情形被用人单位辞退的。可要求经济补偿或赔偿:用人单位依据劳动-3合同第四十六条的规定解除劳动的，用人单位应向-3。用人单位违反规定解除-3合同的，按照经济补偿标准的两倍向劳动支付赔偿金。如有争议，劳动可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费)依法维权。

法律主观性:签了 劳动协议，如果劳动 合同的期限和劳动的工作时间和内容已满足。此时协议的性质为劳动 合同。法律客观性:法律第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

如果签订不合理协议解除关系劳动，可以考虑以下方式解决:与用人单位协商:沟通自己的不满，尽量协商解决。找律师帮忙:如果沟通协商不成，可以找律师帮忙。请劳动仲裁委员会解决:协商和律师处理不成，请劳动仲裁委员会解决。建议你根据自己的具体情况决定用哪种方法。如果您认为所签订的劳动关系解除协议不合理或者存在重大误解，可以尝试通过法律途径解决。

如果用人单位和劳动签署劳动 合同并约定了不合理的条款，那么可能会要求该公司再次签署劳动 合同。【法律依据】-3合同Law第二十六条，下列-3合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违反。(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

如果劳动已经签署，可以到劳动监管部门投诉要求更正或者申请仲裁劳动并主张劳动无效。合同的内容由双方约定。一般包括:名称、地址、标的物、数量、质量、价款或者报酬、期限、履行地点和方式、违约责任和争议解决方式。通过合同的内容，明确了双方的权利和义务。合同履行过程中如发生纠纷，有明确的维权方式和索赔标准。

【法律解析】公司自己的劳动 合同不合理，但是劳动已经签了，而且劳动可以去用人单位所在地的。【法律依据】中华人民共和国-3合同法律第二十六条无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实的意思。

法律分析:在合同部分条款不合理但已签订的情况下，可以请求人民*变更、宣告合同部分无效、全部无效或撤销合同。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)-3合同》第三条订立劳动 合同，应当遵循合法，公平、平等、自愿、协商一致，依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。