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1，协议书与劳动合同的区别

区别就是名字不一样

协议书与劳动合同的区别

2，协议与劳动合同有什么区别呢

首先合同和协议没有原则上的分别。 再有就算不签也没什么，因为从你上班起就跟公司建立了劳动关系，根据《劳动合同法》不签合同是公司的责任。 在你不想干的时候还可以以此申请劳动仲裁，要公司对你赔偿。

协议与劳动合同有什么区别呢

3，劳动协议与劳动合同的区别是什么

劳务合同与劳动合同存在区别。首先，二者存在着法律性质的不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》的范畴。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法经济法范畴。其次，对合同主体要求不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。而劳务合同的主体，也可以是公民、法人或者是公民与法人。最后，合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者就成为了用人单位的一员，二者的关系具有从属性。劳务合同主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

劳动协议与劳动合同的区别是什么

4，劳动合同书与劳动协议书有何区别

根据劳动部劳办发[1995]223号文件规定：“根据《劳动法》第十六条、第十八条和第十九条规定，只要劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，则应视为劳动合同。”也就是说，你所说的“协议”与“合同”的效力是一样的。同时,在我国民事法律意义上,"合同"与"协议"几乎是同义词,只是前者更注重形式,后者更注重当事人合意.我国的合同形式采取不要式合同为原则,要式合同为例外的方式,即严格要求形式的合同是少数,大多数合同,准许当事人自由约定形式.劳动行政部门下发的格式劳动合同、用人单位与劳动者的协议、事实劳动关系均可以认定劳动合同成立，因此合同与协议没有区别。

5，劳动合同与协议书的区别有哪些

《合同法》第二条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。 协议的定义:机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。与合同的区别是： 1、合同有违约责任的规定，协议书没有。 2、经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。 3、协议书比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。因此，协议书签订以后，往往还要分项签订一些专门合同。
1、协议书与合同书没有实质区别. 2、只要你们双方的协议内容不违反法律强制性规定（比如劳动法对劳动者权益的保护规定），且协商一致，都是合法的。但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理，且能够达到的，否则就有显示公平之嫌。 3、你可以在协议中约定被雇佣者如违反义务时应承担的违约责任。 4、如果不签订合同，出现了损失，被雇佣者也应赔偿因其过错而造成的损失

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