50岁以上被公司辞退如何赔偿,52岁公司辞退怎么补偿

年满50周岁的女性是辞退年满50周岁的职工有没有得到补偿辞退没有得到补偿，辞退年满50周岁职工的补偿标准？年满50周岁辞退是或否赔偿法律解析:劳动者可以向所在单位要求经济补偿。50岁被套辞退是或否赔偿劳动者可以向单位要求经济补偿，公司 辞退50任何岗位的女员工都不违法吗。

根据我在市社保局的工作经验，我想表达一下我的看法:第一，男职工年满50周岁，被公司辞退，可以获得两种补偿。第一，单位会根据你的工龄给你经济补偿，一般是一年的工资赔偿月，半年半个月的工资。假设你在这个公司工作了10年，可以拿到10个月的工资作为补偿。另外，凭注销单去当地社保局领取失业救济金。

缴费5到10年的，可以领取18个月的失业救济金。第二:如果你是一名普通女职工，50岁下岗，只能走正常的退休程序，因为女性的退休年龄是50岁。这种情况下，没有赔偿。如果你缴纳了15年或以上的社保，你就可以获得养老金。这里需要注意的是，如果在退休年龄前被裁，一定要收集解散表，公司裁员时会有员工签字。而且你必须拿着经济补偿金，然后拿着解散单(需要社保局盖章)到相应的失业救济窗口领取失业救济。

50岁以上的工人被辞退没有任何补偿，是违法的。用人单位应当无故向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。女员工50岁辞退-1/情况需要根据实际情况判断。如果是正常的辞退，那么用人单位可以不通过解除合同。

如果是年满50周岁的女职工，职工达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需进行赔偿。女干部年满50周岁尚未达到法定退休年龄的，由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，按照劳动者工龄公司，支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

1、-2辞退50周岁职工赔偿如下:(1)劳动者年满50周岁，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需执行。(2)干部年满50周岁，尚未达到法定退休年龄的，由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，按照劳动者工龄公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。看你是女的还是男的，女的57岁已经超过法定退休年龄，年满50岁劳动合同终止；

法律分析:女员工50岁辞退 None 赔偿，此时员工应该已经退休。50岁的男员工是辞退，需要分以下几种情况:1。如果员工有过错，则不必赔偿；2.员工不称职的，无需提前30天书面通知赔偿，否则支付一个月工资；3.企业改组的，应当支付经济补偿金；4.企业违法的辞退员工，支付两倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第28条。用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。

劳动者可以向单位要求经济补偿。但用人单位员工辞退50不一定要赔偿。如果超过50岁且触犯了国家法律制度，被判刑，或者老员工有一些严重违反公司劳动纪律的行为，甚至老员工在法定医疗期满后不能工作，可以走法定程序。根据相关法律规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

如果女员工是干部，辞退是违法的；如果她是工人，年满50岁就退休，劳动合同终止。公司她有权决定不再雇用任何员工。公司这样的规定完全是违反劳动法的行为，这样的规定完全可以被起诉。女职工50-2辞退是违法的，因为按照我国的规定，女职工年满50周岁的，可以按退休处理。用人单位应当全面讨论解除劳动关系。相比之下，用人单位应当支付经济补偿金或赔偿但未支付的，可以在一年内申请劳动仲裁，维护自身合法权益:1。如果是50周岁以上的女职工，职工达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。

1。50岁以上的被套辞退是赔偿 1、50岁以上的被套辞退是/否赔偿视不同情况，如下:()(2)员工不称职的，无需提前30天书面通知赔偿，否则发一个月工资(三)企业改组的，应当支付经济补偿金；(4)企业违法的辞退员工，支付两倍的经济赔偿。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律解析:劳动者可以向所在单位要求经济补偿。雇主-50岁以上员工不用赔偿。如果超过50岁，被判刑，或者老员工有一些严重违反公司劳动纪律的行为，甚至老员工在法定医疗期届满后不能工作，可以走法律程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。