民营医院劳动合同

public医院and民营-2/五险一金的区别是法律主观:private医院signed with劳动。民营 医院手术扣除员工工资，民营 医院和私人诊所都是依据劳动 合同法律和社会保险法，在a 民营-2/工作半年多了，民营private医院，退休待遇如何。

Q:我在一家公司工作半年多了，公司还没有和我签订聘用合同合同。前几天我辞职了，公司也处理了，但是我要工资的时候，公司没有提前一个月要。答:童军法律在线咨询将回答你的问题。在这些情况下，用人单位从员工工资中扣除是合法的:1。代扣个人所得税；2.缴纳社会保险和住房公积金的个人缴费；3、协助执行*判决、裁定和其他生效法律文书；4.扣除雇主的损失。

法律分析:1。私医院根据-3合同法律和社会保险法为职工缴纳企业基本养老保险。2.尚未开展事业单位养老保险改革试点的地区，事业单位包括公医院职工不缴纳养老保险，其工龄视同缴费年限。当他们退休时，将根据他们的工资和服务年限支付工资。在已经开展事业单位养老保险改革试点的地区，公众医院参与式养老保险是机关事业单位养老保险，政策等与企业基本养老保险完全不同，不同的覆盖面、缴费和养老金计发办法也完全不同。

法律依据:国务院直辖市工人退休退职暂行办法第一条全民所有制企业事业单位、国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休: (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工作满十年的。(2)从事井下、高空、高温、体力特别繁重劳动或其他有害健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

劳动仲裁委员会可以解决这个问题，保存所有资料，起诉他们。1.首先看公司跟你签的-3合同。岗位一栏写清楚了吗？如果有，转岗前一定要征求员工的同意。如果没有，那就不容易了。2.其次，看你的底薪是否列在劳动 合同。如果扣工资，低于劳动 合同上的工资，按绩效扣工资显然不合理。

。民营 医院私人诊所和私人诊所都按照劳动 合同法律和社会保险法的规定为职工缴纳企业基本养老保险。根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受劳务派遣用工的单位协商确定，并写入劳务派遣协议。但无论如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推诿，侵害劳务派遣人员的权益。

法律主体性:私人医院与劳动-3/合同，已成立劳动，五险一金须缴纳。用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款，不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期罚款。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。