私人包工头欠钱怎么办，私人包工头老板欠工钱不给怎么办
来源：整理 编辑：律生活网 2025-05-14 10:42:41
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1，私人包工头老板欠工钱不给怎么办
2，我想问一下就是包工头拖欠我们的工钱两年多了到现在的还
3，我们是在工地上班的农民工包工头拖欠我们3万块工资一年多了我
1、个人承包经营违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者承担连带责任。 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不收费）。逾期不履行生效的裁决书，可向人民*申请执行。
4，私人包工头拖欠工资有欠条找哪个部门
如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向*起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。 拖欠工资统一举报电话：12333。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。私人包工头拖欠工资不给，没营业执照和欠条可以告他。没有营业执照的个人雇佣劳动者的，属于雇佣关系，雇佣关系不适用《劳动法》和《劳动合同法》，劳动局也不受理纠纷。建议依据《民法通则》和《合同法》关于侵权责任的相关规定，到当地人民*起诉，要求支付工资。 《民法通则》第八十四条 债是按照合同的约定或者依照法律的规定 ， 在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。 债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。 第九十二条 没有合法根据， 取得不当利益， 造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。 第九十三条 没有法定的或者约定的义务 ，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。 诉到*后，大多数*按照简易程序审理，审理期限3个月，也就是说，从立案之日起3个月内审理完毕。开庭日期大多数在立案后1个月左右。
5，工头欠钱不还怎么办
工头欠钱不还，如果是工资款的话，可以向当地劳动监察大队投诉。1、包工头拖欠工资的，可以及时向当地劳动监察大队投诉。直接投诉有资质的发包商。让劳动监察大队介入处理，让发包商要求包工头支付工人工资。2、依据参考《广东省工资支付条例》第三十二条不具备本条例第二条规定的用人单位资格的承包人拖欠或者克扣劳动者工资，作为发包方的用人单位应当先支付工资，更依法向承包人追偿。3、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。这个问题纠结了啊，现在这个社会都是讲究证据的，不过还好有录音，这个属于劳动纠纷，凭你个人的能力如果要不到钱，可以申请劳动仲裁和侦查大队，去你们那个地方的劳动局，里面的人会教你怎么做，以后最好弄些借条凭据什么的最好。 (我上家公司的老板也没给我之前的工资，我也是有录音，打算这个月跟同事一起去公司拿钱，拿不到就一起劳动局仲裁的，为了我们的利益，一定要拿起法律的武器，保护自己的自身利益。)
6，私人包工头拖欠工资只有工资欠条和电话号如何处理
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到*，要求支付欠条里的工资数额。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。包工头拖欠工资有三种方法处理，一，上门催讨。二，去劳动局投诉。三，去*起诉。
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