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1，小时工资率和小时工资额有区别吗能不能具体的讲解一下呢分别根

工资率，是指单位时间内的劳动价格。小时工资额 = 基本工资项合计 / 当月考勤时间合计

2，劳动法的小时工资怎么计算

小时工工资结算不能超过半月，薪资不能低于当地的最低工资标准。 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。

3，国家规定小时工工资是多少

正常的工资没有国家规定的！只是存在一个根据当地会有一个最低工资！如果是加班，一般是1.5倍或是2倍，节假日是三倍！
正常的工资没有国家规定的！只是存在一个根据当地会有一个最低工资！如果是加班，一般是1.5倍或是2倍，节假日是三倍！、每月是按二十八天算！

国家规定小时工工资是多少

4，西安市小时工每小时是多少钱

从2012年1月1日起，对西安市最低工资标准调整提高，现就有关问题通知如下： 　　调整后的最低工资标准为：新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区执行一类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为1000元/月，非全日制小时最低工资标准为10.0元/小时；长安区、临潼区、高陵县执行二类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为910元/月，非全日制小时最低工资标准为9.1元/小时；周至县、户县执行三类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为850元/月，非全日制小时最低工资标准为8.5元/小时；蓝田县执行四类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为790元/月，非全日制小时最低工资标准为7.9元/小时。

5，小时工工资最长时间能拖欠多久

新《劳动合同法》规定： ——非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四个小时的用工形式。 ——非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 ——从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 ——非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 ——非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 。“新法”排除了以月为单位支付工资，即用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，支付工资的期限最长不得超过十五日，否则就是拖欠工资。 新的《劳动合同法》规定，用工单位未依照劳动合同的约定或者国家规定足时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了“绿色通道”。《劳动合同法》规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民*申请支付令，人民*应当发出支付令。

6，劳动法的工资计算方法 我们现在是按每周6天正常上班每天7小时

1、如果用人单位有申请综合计算工时的话，那么6*7等42小时，每周超出的二小时要支付加班费的，如果用人单位未申请综合计算工时的话，周六上班要支付加班费的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按劳动法相关规定，标准工作时是每周40个小时。
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
如果你们采用的是综合计时制: 假设每月基本工资A则实际所得：（A/174 ）* （上班时数 - 174） + A
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8） 节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）

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