合同法的法条，合同法法条理解

本文目录一览

1，合同法法条理解
2，合同法第八条规定
3，中华人民共和国合同法第109条内容
4，合同法法条的解读
5，合同法对于合同内容所规定的条款有哪些呢
6，合同法法条理解
7，经济法中合同法的各项条例
8，合同法65条

1，合同法法条理解

不实的范围内——评估、验资机构的估价与该财产的实价的差额，你上面的例子来说就是20万，法理是验资机构的评估与实际价值差距越大，说明过错程度越高，其所承担的赔偿责任自然就越大。

合同法法条理解

2，合同法第八条规定

《中华人民共和国合同法》第八条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。本条是对关于依法成立的合同效力的规定。根据合同法的自愿原则，订不订合同、与谁订合同、合同的内容如何等，由当事人自愿约定。但是，合同依法成立生效以后，对当事人就具有了法律约束力。所谓法律约束力，就是说，当事人应当按照合同的约定履行自己的义务，非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除合同。如果不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，就要承担违约责任。合同法订立原则：1、合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。2、当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。3、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。4、当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实守信的原则。5、当事人订立、履行合同，应当遵循法律、行政法规，尊重社会公德，不得干扰社会经济秩序，损害社会公共利益。

合同法第八条规定

3，中华人民共和国合同法第109条内容

不知你是想问合同法法条原文，还是该法条的解释？　　第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。这一条其实说的是一方违约时，另一方有权请求违约方继续履行义务。

第一百零九条　当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

中华人民共和国合同法第109条内容

4，合同法法条的解读

要约的撤回（指要约人对尚未生效的要约阻止其生效的意思表示）和撤销（要约人对已生效但款获承诺的要约消灭其拘束力之意思表示）：a．撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。b．撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。举个例子给你：你寄平信告诉甲要买汽车一辆，随即反悔，又快递一封信给甲告知撤回要约，快递先于平信到达甲，即可视为要约撤回！呵呵

个人认为没什么区别,只是对于不同情况的不同称呼而已.其实邀约人在发出时自己也并不知道是撤回还是撤销,如果该通知早于或与邀约同时到达则是撤回;如果晚于邀约到达则是撤销.至于怎么早到达:比方说你开始派个人去送邀约,送信的刚走你就后悔了,又联系不上,你立马在派个人开车去送撤回通知,如果晚了就说明司机是兔子.

5，合同法对于合同内容所规定的条款有哪些呢

我国《合同法》第12条规定：“合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。”据此，只要当事人在合同中明确约定了这些条款，则可以在很大程度上保护自己的权益，节约交易成本。当然根据具体的情况，上述只是一般的条款，当事人可以根据实际情况加入一些其他条款。

找本《劳动合同法》就知道了，还可以随时翻阅。如下：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

6，合同法法条理解

就是在订立合同的时候知道或当时的能力知道可能造成损失,在这个范围内不会有赔偿.

经济补偿的有关法律规定中应当注意一下几点：１、解除劳动合同包括解除事实劳动关系的经济补偿。根据劳动保障法律法规有关规定，除劳动者无法定理由提出解除劳动合同或因劳动者严重违纪被用人单位解除劳动合同的情形外，不管是劳动者或用人单位提出解除劳动合同关系或事实劳动关系，用人单位都应支付经济补偿。２、终止劳动合同的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条分别对劳动合同终止的情形、支付经济补偿的情形、计算方式、补偿标准等作了规定。因《劳动合同法》施行前，各地方法规对于劳动合同终止的情形，几乎没有规定必须支付经济补偿。因此，对于97条经济补偿金的理解应该是：终止劳动合同不需支付２００８年１月１日前的经济补偿。《劳动合同法》则规定在２００８年１月１日后终止的劳动合同，经济补偿年限应从２００８年１月１日起计算，劳动者工作年限满一年的用人单位必须支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，满六个月不满一年的支付一个月工资的经济补偿。如果企业一直以来未与劳动者签订劳动合同的话，经济补偿则从劳动者入职时计算。因此，合同终止的经济补偿无论从业多久，无论多久，均从２００８年１月１日起计算。解除和终止是有所区别的！条文中其他关于存续劳动合同的履行、已建立劳动关系但未订立劳动合同的处理很简单这里不多说！你看看应该会明白的！至于你补充的问题显然应该是一个劳动合同解除的问题，对于用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿金一般应该分期负---分为2008年以前和08年以后，以前的执行以前的标准《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有明确的规定，之后的就按照《劳动合同法》执行！

7，经济法中合同法的各项条例

第三章　合同的效力　　第四十四条　依法成立的合同，自成立时生效。　　法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。　　第四十五条　当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。　　当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。　　第四十六条　当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。　　第四十七条　限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。　　相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。　　第四十八条　行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。　　相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。-----------------------------------------------------第五十四条　下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：　　（一）因重大误解订立的；　　（二）在订立合同时显失公平的。　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。　　当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。　　第五十五条　有下列情形之一的，撤销权消灭：　　（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；　　（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。　　第五十六条　无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第五十七条　合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。　　第五十八条　合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

8，合同法65条

《合同法》第六十五条当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。　本条规定了由第三人履行的合同。　　根据合同的相对性原则，只有合同的债权人能够向合同的债务人提出履行债务的要求，也只能由合同的债务人向债权人履行债务，而不能由他人向债权人履行债务。但是法律另有规定或者合同另有约定的除外。合同当事人可以约定，由双方当事人以外的第三人向债权人履行债务。此种合同即为由第三人履行的合同，又称第三人负担的合同。例如甲乙约定，甲欠乙的钱由丙偿付，即是由第三人履行的合同。丙之所以能向乙清偿，多是因甲丙之间另有对价关系。由丙直接向乙清偿债务，可省多环履行的烦劳。　　保证合同也可以发生由第三人履行的法律事实，但与由第三人履行的合同不同。保证合同是从合同，保证人需承担连带责任。由第三人履行的合同非从合同，第三人不是债务人，其只实施履行。行为，不承担违约责任。　　由第三人履行合同此类合同的特点是第三人与债权人、债务人并未达成转让债务的协议，第三任并未成未合同当事人，只是按照合同当事人之间的约定，代表债务人向债权人履行债务。根据合同自愿原则和从保护债权人一出发，合同当事人约定第三人替代债务人履行债务，只要不违反法律规定和合同规定，且没有给债权人造成损失或者增加费用，这种履行在法律上是有效的。

问自然人违反劳动合同法非法用工（没签合同等所有规定的手续，没在工商部门注册登记违法经营），并在经营二个多月后欠二人计件工资共一万三千多元逃跑了，被欠薪者在有充分的事实劳动关系证据下，能否凭自然人的姓名，手机号码，工作名片，经营地点等除身份证信息因无法得知外的情况下，到法院起诉该违法者呢？劳动仲裁部门已经以无法提供直接劳动关系书面证明和无法提供用工者身份信息证明文件为由不予受理。

1、该条是第三人代为履行，不是债务转让；2、因为是第三人代为履行，合同当事人仍然是原来的债权人和债务人，所以第三人不履行时，原债务人构成违约，故债务人应承担责任；3、65条的确是第三人代为履行；《合同法》第八十五条才是债务转让。

这一条不是债务转让，而是代为履行。理由： 1、债务转让是指债务人将债务转让给第三人，合同双方主体会发生变更，而六十五条规定的情形主体并未变更。举例说明，A为债权人，B为债务人，C为第三人，当B把债务转让给C时，合同的主体发生变更，A为债权人，C变为债务人，此时是债务转让。而六十五条规定的情形为，A为债权人，B为债务人，C为履行人，合同的主体仍是A和B。 2、这一条规定在合同法第四章“合同的履行”之中，而不是第五章“合同的变更和转让”之中，说明六十五条规定的是履行问题，不是债务转让即合同主体变更的问题； 3、真正的债务转移的规定在第五章第八十四条，“债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。” 所以，综上所述，六十五条并不是债务转让的规定，合同主体未发生变更，债权人仍然是A，债务人仍然是B，所以违约责任仍由B承担，第三人C只是代为履行义务，不是合同主体。最后再举一个例子：代为履行：A与B签订合同，由B为A做一批衣服，后B请求说，我没有空，可否由C代我做，出了事我负责，到时钱还是给我，A同意。此时合同主体仍然为A和B。债务转移：A与B签订合同，由B为A做一批衣服，后B请求说，我没有空，可否由C给你做，从此和我无关，以后你和他结算，A同意。此时合同主体变更为A和C。

1、这条规定是债务代为履行，不是债务转让，代为履行是指法律关系之外的第三人来代替某一方合同当事人履行合同约定的权利义务，但是由此产生的法律效果要归于合同当事人双方，法律关系的主体并未发生变更，第三人不会因不履行合同义务而承担违约责任，违约责任仍然由被代替的当事人承担。债务转移是指法律关系主体发生了变更，第三人取代某一方合同当事人，并实际承担起合同履行或不履行等行为产生的法律后果。合同法84条规定才是债务转移。2、看看三大本中关于合同的相对性和债务转移的内容，你就明白了，你现在概念混淆3、这条规定根本就不是债务转移，而是合同相对性的体现，所谓合同相对性的现实情况举例来说，A买方和B卖方签订买卖合同，合同约定C将货物交付给A，C如果不履行合同义务，B要承担违约责任。建议你看看三大本里关于合同相对性和债务转移的内容，看懂之后你就明白这一切了。

文章TAG：合同法的法条合同合同法法法