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1，合同无效是否都要法院的确认

无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。无效的劳动合同可分为部分无效劳动合同和全部无效的劳动合同。根据《劳动法》第18条规定，下列劳动合同无效： （1）违反法律、行政法规的劳动合同。法律、行政法规是劳动者和用人单位签订劳动合同的准绳，双方当事人的劳动合同行为必须符合法律规范，从主体、内容以及订立、变更和解除劳动合同的全过程都必须符合法律的规定。违反法律规范而签订的劳动合同是无效的。 （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 关于上述劳动合同的法律效力问题，《劳动法》第18条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。” 《劳动法》第18条还规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”
可以

合同无效是否都要法院的确认

2，合同无效一定要经过法院认定吗

合同无效不一定要经过法院认定。对于无效的合同一般是当事人申请确认，法官不轻易申请认定。在当事人一方向法院提出认定合同无效的请求或主张时，法院方可确认合同无效。【法律依据】《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

合同无效一定要经过法院认定吗

3，没经法院认定的协议生效吗

协议生效并不以是否经过法院认可为前提，一般情况下，只要是双方真实的意思表示一致，并且不违背法律禁止性规定，就生效，受法律保护。当然一方如果认为协议无效或者可以撤销，可以申请法院对协议效力进行审查，但在法院审查合同效力，并不影响协议签字生效。认定无效或者撤销之前，协议也是有效的。另外需要注意，你上面说的情况是否是代表单位的行为，如果是，这需要看是否有授权，授权是否合法。第二协议是否附有期限或者条件，如果有，则等条件实现之后协议生效。
只要双方合意合同就可以成立,在满足了双方商定的生效条件后合同就产生法律效力.
我国合同法规定,合同(协议)的生效是以双方当事人的合意为标准的,只要双方合意合同就可以成立,在满足了双方商定的生效条件后合同就产生法律效力.因此合同体现了合同双方的意思自治.既然是意思自治,合同的效力就不需要由任何第三方的意志加入.所以合同的生效不需要法院的认定.你的合同已经成立并生效了,无须担心.你还有律师的见证,你合同的真实性非常强
1.如果这个协议是在平等自愿的基础之上签订的那么就有效。2.但以不违反法律强制性规定为前提。3.如果想撤销这个协议，那么必须举证证明签这个协议的时候有欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平的事实存在。
有效！
只要是双方的真实意思表示，且没有违反法律禁止性规定，协议是生效的。

没经法院认定的协议生效吗

4，合同无效是否必须经过法院认定

合同无效可由法院确认，但不作强制性规定。无效合同应由人民法院或者仲裁机构认定无效，不影响其他部分效力的仍然有效，可以认可之前的履行，对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿，同时法院酌情判定对方由此所受到的损失赔偿数额。【法律依据】《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

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