本文目录一览

1，关于合同法的书籍都有什么名称的

《中华人民共和国合同法》

关于合同法的书籍都有什么名称的

2，行政合同相关专业书籍

法律出版社出版的《中国行政合同的理论与实践探索》 《中国行政法学前沿问题报告》 以及红皮教材《行政法学》

行政合同相关专业书籍

3，有本关于写作公文及公函及合同的书叫什么

公文处理大全类的书都包含以上内容。建议选择正规出版社出版，并且出版时间较近的图书。因为公文及合同的法律法规在不断变化，老旧版本也许已经不适用。
你好！ 请参考 公文格式：http://baike.baidu.com/view/966500.htm?fr=ala0_1_1 公函结构： http://baike.baidu.com/view/694970.html

有本关于写作公文及公函及合同的书叫什么

4，关于建筑合同的书籍推荐

建筑合同目前在各地建委都有制式合同卖，可以直接去购买。但这样的合同，不一定对所有的项目适用，而对一些小修小补的工程项目，就更不适用了。还有一点，建委卖的合同，是根据我国《合同法》编制的，对双方都很公平，大部分条款都适应双方；但很多业主并不喜欢这样的合同，太公平了，就不能显示业主的权力。所以这样的合同也经常被业主修改的面目全非。想找到合适自己工程项目的合同，还是需要自己动手编制和根据标准合同进行修改。因为施工方也希望合同对自己有利一点。
企业合同管理实务指南 作 者：胡科峰 著 出 版 社：法律出版社合同管理与合同风险规避作 者：范彦彦 编著 出 版 社：中国时代经济出版社出版发行处

5，合同法

机八合同，吓唬人的。在校大学生打工，是不能签订合同的，除非他写清楚是兼职，不然都是无效的。再说他签订的程序也不合理，要签也是二份，他这样做就是为了吓唬你，学生朋友们一般都比较单纯。他的目的无非也就是让你赔他二钱。我的建议：别答理他，让他随便，然后他自己也就没屁放了，最后的结果必定是不了了之！听哥的，没错，这号人多了，满大街都是，都是想占点小便宜！~
作为一名法律工作者我可以明确的告诉你，你这份劳动合同是无效合同，至于双位工资应该从5月19日起至8月2日，因为劳动法规定进公司一个月内必须签定劳动合同，也就是说有一个月的双方前期准备。你要辞职的话“只需要写公司没有按规定为你缴纳社保”而要求解除劳动关系就可以了。祝你好运。
你认为他会有空和你打这样的官司吗？如果他真的有空，那么这只能算个小公司了。还有是否真的违反合同法，还要看他公司有没有盖章，到时出示两份合同对一下就行了。不过你还是需要咨询一下劳动局。

6，关于合同法的急在线等很急的

首先甲私人投资办了一家小水泥厂应该是个人独资企业。 个人独资企业投资人可以自行管理企业事务，也可以委托或者聘用其他具有民事行为能力的人负责企业的事务管理。 投资人委托或者聘用他人管理个人独资企业事务，应当与受托人或者被聘用的人签订书面合同，明确委托的具体内容和授予的权利范围。 投资人对受托人或者被聘用的人员职权的限制，不得对抗善意第三人。 个人独资企业的投资人与受托人或者被聘用的人员之间有关权利义务的限制只对受托人或者被聘用的人员有效，对第三人并无约束力，受托人或者被聘用的人员超出投资人的限制与善意第三人的有关业务交往应当有效。(甲对乙的权利和义务的限制只对乙有效，对丙无效0） 如果丙和乙签订同的时候是不知道水泥厂的水泥存在较大质量问题，丙在这里就是善意第三人（如果知道水泥有问题丙还签合同，那么丙就不能追究水泥厂的责任）丙和乙签订的合同有效，丙可以向甲的水泥厂请求承担违约责任。 个人独资企业或投资人应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款，罚金时，其财产不足以支付的 ，或者被判处么没收财产的，应先承担民事赔偿责任。（就是甲，丙可以要求甲赔偿自己的损失） 投资人委托或者聘用的人员管理个人独资企业事务时违反双方订立的合同，给投资人造成损害的，承担民事陪产责任。（就是乙，乙为甲和丙签合同，结果弄砸了，乙应赔给甲，由甲和乙协调不管丙的事，丙就追究甲的责任就行） 不知道你是做案例题还是现实生活中的事，如果是案例题，这些足够，如果是现实的是再咨询一下律师，看看乙和丙订立的合同内容是不是合法。以你字面上的意思牵涉不到合同法的事。我的答案就可以解决你的问题。 丙可以像甲要求赔偿，乙不可以。乙给甲造成的损失要赔给甲。 你可以买一本经济法的书看看，里面也会有合同法。

7，公司法劳动法合同法等适用于企业常用法律法规的书籍推荐

http://www.law-lib.com/law/ 用这个网搜，显示出来后，选择仅显示中央法规。 目前最全面的法律法规网。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

文章TAG：有关合同法的书籍有关  合同  合同法  
下一篇