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1，能够认定劳动合同无效的机构是

劳动合同无效不能由用人单位或员工认定,而应由劳动争议仲裁委员会或人民法院认定

能够认定劳动合同无效的机构是

2，劳动合同无效认定由谁管

劳动合同无效认定由人民法院或者劳动仲裁委员会来管。 劳动争议处理的程序是劳动仲裁前置，即对劳动合同效力发生劳动争议先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可在接到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由人民法院认定。

劳动合同无效认定由谁管

3，无效合同的认定机关是什么怎么认定

由法院认定，看是否符合法律的规定。我国《合同法》第52条规定，有下列情形之一的，合同无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同，《关于贯彻执行若干问题的意见》中作了具体解释。“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同”。“劳动合同必须经双方当事人协商一致才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效合同”。

无效合同的认定机关是什么怎么认定

4，哪些机构有权确认合同无效

如果合同存在法律规定的无效情形，不需要经过任何机构，其合同就属于无效，当事人可以拒绝履行无效的合同。　　相关法律规定：《中华人民共和国合同法》　　第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同部分无效，劳动者已付出劳动的，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动报酬的数额，不影响其他部分效力的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同被确认无效，其他部分仍然有效对劳动合同的无效或者部分无效有争议的

5，能够认定劳动合同无效的机构是

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动不具有返还的可能性，在劳动关系中不能实行返还原则，也不能实行折价补偿原则，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 其特征是：1、无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件。2、无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力。
劳动合同无效不能由用人单位或员工认定,而应由劳动争议仲裁委员会或人民法院认定

6，无效劳动合同由谁确认

解答：所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。此前劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定”。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款，是否必须由上述机关进行确认，《劳动合同法》并未作出明确的、强制性的规定。
解答：所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。此前劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定”。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款，是否必须由上述机关进行确认，《劳动合同法》并未作出明确的、强制性的规定。
无效合同无须确认，直接就无效。如果你非要求个稳妥，也可向劳动仲裁委员会申请裁决。
经济合同工商局可以确认无效，劳动合同老宋仲裁委员会可以认定能够无效。所有合同法院都可以认定无效。
法院判决
法律常识吗？

7，合同无效是不是要通过鉴定要什么单位鉴定才行

合同无效有很多种可以,有可能是违返法律的规定,或者损害国家,社会的利益,就一定无效.不是所有的无效都需要鉴定,而且大多数的是不需要鉴定的.
所谓无效合同是指合同虽然已经成立,但是因为其违反法律、行政法规或公共利益,因此应被确定为无效。其特征在于：(1)违法性。无效合同都是违反了法律行政法规强制性规定的合同,对此类合同应当实行国家干预,而不能将主张合同无效的权利完全留给当事人。(2)自始无效性。由于无效合同从本质上违反了法律规定,因此国家不得承认此类合同并对之加以保护。合同一旦确认无效,将产生溯及力,使合同从订立之时起就不具有法律约束力,以后也不能转化为有效合同。对于已经履行的,应当通过返还财产、赔偿损失等方式使当事人的财产恢复到合同订立前的状态。(3)无效合同的不得履行性。即当事人在订立无效合同后,不能依据合同实际履行,也不能承担不履行合同的违约责任。即使当事人在订立合同时不知道该合同的内容违法,当事人也不能履行。如果允许履行,则意味着允许当事人实施不法行为。(4)无效合同当然无效。由于无效合同的违法性,因此无效合同无须经过当事人主张无效,法院或仲裁机构可以主动审查合同确定其无效。有关国家行政机关也可以对一些无效合同予以审查,追究有关无效合同当事人的行政责任。 受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
1、根据《中华人民共和国招标投标法》规定：　　“第四十九条 违反本法规定，必须进行招标的项目而不招标的，将必须进行招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避招标的，责令限期改正，可以处项目合同金额千分之五以上千分之十以下的罚款；对全部或者部分使用国有资金的项目，可以暂停项目执行或者暂停资金拨付；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 ”　　2、根据《中华人民共和国合同法》规定：　　“第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”　　3、根据《中华人民共和国合同法》规定：　　“第四十二条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： 假借订立合同，恶意进行磋商。（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”　　“第五十八条 合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”　　“第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。”　　根据以上法规：　　① 违反招标法规未进行招标的，国家并无“强制性规定”为“合同无效”，而是对招标人列明了处罚措施。　　② 招标人（建设单位）属于有过错方，即招标人或者为“故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况”，或者为“有过错方”（违反招标法规），建设单位应当向合同另一方赔偿损失（即合同规定的价款或报酬）。　　③ 无论建设单位如何狡辩，过错在他，与你方无关。凡是因他错误导致你方的损失，他均应赔偿。你方应指出：如果建设单位继续纠缠于法规以摆脱应承担责任和义务，只会使自己更加被动。

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