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1，自动辞职是否会有补偿

根据我国《劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。

自动辞职是否会有补偿

2，员工自动提出解除劳动合同需要向公司赔偿吗

不需要的，但是如果工作时间较长了，比如十年八年的，这种，企业会给予一定的补贴的，其他的都没有任何补偿的
员工只要提前一个月提出解除劳动合同申请，公司就要无条件放人，不存在要求赔偿。

员工自动提出解除劳动合同需要向公司赔偿吗

3，自动辞职有补偿吗

具体看情况的。劳动者的主动辞职只是一种表象，关键是这种表象背后的真实原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果企业先是违法在先的也要支付经济补偿金。

自动辞职有补偿吗

4，劳动合同到期自动解除劳动关系有经济补偿吗

没有的,下面说的用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿,这个是有先决条件要求劳动者已经在该单位工作一定年限以上的,不然的话到时间劳动者走人,不是家家公司都要赔钱,那我们律所生意多得来不及做了,劳动法中很多条不能单看的,要和其他条约连起来看的!
劳动合同到期解除劳动关系原则上有经济补偿，除非是用人单位提高待遇而劳动者还不同意续签才没有经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：.........（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同到期）规定终止固定期限劳动合同的

5，自动解除劳动合同还有补偿吗

《劳动法》规定，无论是劳动者因合同期满还是合同期内自已提出辞职，都是没经济补偿的。除非是用人单位在你合同期内，且在你没有过错的情况下与你解除劳动关系，就需要根据你的工作年限给予经济补偿金。每工作满一年的发放一个月工资的补偿金，不满一年的按一年计算，一个月的工资是指员工最近12月的所有工资的平均数。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

6，自解除劳动合同有没有补偿

劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 除此之外的情形则无补偿
劳动者和用人单位建立劳动合同关系，劳动者通过自动离职的方式解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿，劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。　　《劳动合同法》　　 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

7，员工自愿解除劳动合同可不可以获得赔偿

如果是员工单方提出解除劳动合同，或不续签劳动合同工的，将不能获得补偿。 纵横法律网 陈健律师
本人在矿山救护岗位工作了十多年，现在想解除劳动合同，麻烦你帮我看看我的条件符合单位给予赔偿金吗。 08年签的劳动合同，最近发现失业保险才给我们上了一年，我们正常工作的事，岗位是矿山救护，应该属于特殊工种，应该享受国家待遇，55岁退休，但是单位自始至终就没给上这个特殊工种的险，我们这保险都是个人窗口的，好像是，麻烦你们谁能了解这个劳动法的帮我看看，我这符合条件吗？
员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明：第一，用人单位存在劳动法第第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位存在以上情形中的任何一条，那么员工是可以获得经济赔偿的；第二种情况，用人单位不存在劳动法相关规定的违反法律行为，那么员工是不能获得经济赔偿的。
可以的。
如果是员工主动辞职的话是没有经济补偿金的，除非单位存在违反劳动合同法的行为，比如不签订合同不缴纳保险等。
辞职是没有补偿金的。 纵横法律网 周雪峰律师

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