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1，请问合同要在哪里签呢

注意主体，履行方，合同的主要内容，违约责任，免责条款。
在法律上协议和合同并无本质的区别，都是当事人之间设立权力义务关系的合意表示，值得一提的是称谓并不重要，重要的是内容。因此，不管是协议，还是合同，都要具备合同的一般要件，即合同的主体，双方的权力义务，违约和赔偿，争议的解决，管辖的约定，解除合同的条件等。

请问合同要在哪里签呢

2，劳动合同要到哪里去签

根据国家相关法律规定和要求,用人单位与劳动者建立劳动关系签订劳动合同,一般情况下在用人单位里面进行签订即可。具体签订地点法律上面并没有严格要求,但是对于签订的劳动合同内容条款具有明确规定,双方应当本着公平公正平等自愿的原则下签订,经过双方签字确认并盖章后,这份合同才能算是合法、受法律保护的。一、劳动合同在哪里签具体如何规定的? 用人单位与劳动者签订劳动合同,就在本用人单位签订就算是合法的,但签订之后用人单位一定要到社保局进行备案,这样才能更具有法律的效益。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同一般都是到人力资源和社会保障局(原劳动局)购买规范文本,也可以由用人单位自己打印,用人单位自己打印的劳动合同,必须具备《劳动合同法》规定的必备条款才是合法有效的劳动合同。劳动合同不需要到劳动局购买。在网上找劳动合同范本,然后根据需要修改后,劳动者签字、用人单位盖章即可。二、劳动合同应当具备的条款有哪些? 劳动者与用人单位建立劳动关系签订书面正式劳动合同中,按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定和要求,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。 综上所述,用人单位和劳动者之间只要有劳动的事实关系,就必须要合法签订劳动合同才能保障双方的合法权益。而且一般情况下,劳动合同在签订的时候就在工作的地点或者用人单位地址进行签订,法律上并不对劳动合同签订地点做出限制和要求,只要里面的条款与协商的事实是符合的,那么就可以得到法律的保护。

劳动合同要到哪里去签

3，签定合同要经哪些部门见证合同才生效

合同，只要合同双方签字就生效。有些合同是要鉴证的，比如说购房合同，要房管部门（以前还要工商部门）鉴证，这些只是为了避免一些违法活动，比如开发商一房多卖等。其实就是不要鉴证，也生效的。
本单位见证不是合同生效的必要条件，一未说清见证的形式，二未阐明单位见证的属性；约定不明的约定无效，依照合同法生效条款来认定合同生效的要件。
去公证处公证下

签定合同要经哪些部门见证合同才生效

4，劳动合同去哪里弄

身份不同，劳动合同的领取部门也不同：1、作为劳动者，那么只能与用人单位、劳务派遣公司签订劳动合同，劳动合同书由用人单位、劳务派遣公司去劳动局申请。因此，劳动者不能自己去劳动局领劳动合同书。2、作为用人单位或者劳务派遣公司，要及时向劳动局报送签合同员工的花名册，并且及时给员工购买社保。一、用人单位未签订劳动合同需要承担的风险1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。结合上面所述，劳动合同不一定要到劳动局领取，但合同一定要经劳动局审查并留存备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

5，购房签合同去哪签

我在1999年购买丰台区一农民房，当时村委会不同意我购买，我就以别人的名字（陈）购买签订买卖合同;我也和卖房人又签订了买卖合同，陈签字是我买房人的介绍人.也就是说，1999年卖房人共签订两份买卖合同，一份是陈是买房人，村委会签字，另一份是我是买房人，陈是介绍人。2007年，卖房人起诉要求合同无效，我是第三人，开庭后，我想村委会同意陈购买并签字，合同一定有效，我就拿出陈签字的合同，说我是暂时居住。两审都判决合同无效。我又拿出我和卖房人签订的合同要求赔偿我的损失，法院不支持我的请求，说我不符合主体，得不到赔偿，我如果以陈的名字起诉要求赔偿，我怕最后我拿不到钱，我该怎么办？谢谢

6，劳动合同在哪里签字才算生效

你没有签字，合同就没有生效。劳动者签字是劳动合同生效的必要条件。但要警惕别人代你签字，你手里没有合同。
如果你没有在要你签字或盖章的地方签字，合同并不生效。别人代签也没有用阿，你可以做笔迹鉴定。只要不是你本人签的都不生效。
按照合同法是双方签署的.这样才是正式成立.
双方当事人在合同上签字合同成立。 如果没有约定生效的条件 成立即生效， 约定了条件的 约定的条件出现了合同生效。
以便更好的解决问题，我想问你你们发生劳动关系没有，如果你说详细点就好了，相当于你们没有签订合同，因为要必须双方都签字才生效没有生效

7，双方协议好赔偿去哪里签合同生效

到哪签都生效的。合同生效与否和地点没什么关系。像你这种一般的民事合同只要你们达成一致的意见，内容没有违法之处，双方都签了字，合同就成立且生效了。
双方自愿无欺诈胁迫，赔偿近乎合理，有效。1、受伤后私了签订的赔偿协议，是合法有效的，是不能反悔的。2、如果当事人的任何一方，认为签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的，或者存在欺诈、胁迫的手段签订的，可以起诉要求撤销赔偿协议，由法院重新按照规定进行判决。法院如果查明属实，就会判决撤销赔偿协议。如果不存在可撤销的证据和理由，法院会驳回原告的诉讼请求，双方当事人仍然按照赔偿协议的约定履行义务。3、《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
双方签字或者盖章认可，就可以生效，
如果已经报案，双方协议好赔偿后，到受案单位签订调解协议；如果没有报案，则双方协商好后就可以生效，不再需要到其它部门。 如果不放心，可以委托律师书写协议。

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