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1，合同有没有生效在哪查啊

在合同中快结束部分，一般都会有这样一句话：“本协议履行经本协议经双方法定代表人或授权代理人签字并加盖合同专用章或公章之日起生效；”你看一下你的合同是怎么写的，有的是写，经双方签字确认时生效。如果是《劳动合同》，在《劳动合同法》中是这样规定的：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同有没有生效在哪查啊

2，我想查合同有没有解除 该怎么查啊

首先要查明是谁提出解除合同的。若是我方提出解除合同的，则要查询我方向合同向对方发出解除合同通知的文件，是邮寄还是直接送达？有机的，查出邮寄凭据；签收的，查到签收凭据。若不是我方提出的解除合同，则查询是否受到过对方发来的解除合同通知书。这样就能把问题查清楚了。
你之前解除合同的时候，公司都会跟你签订一个解除劳动合同协议，这个就是解除合同的证明啊，不然你根本查不到，这个只是你跟用人单位之间的关系。

我想查合同有没有解除 该怎么查啊

3，怎样查询合同是否有效

一般合同修改或者重新签订，只要双方协商一致的情况下，是可以的。而原有的合同被新的合同所顶替，因此原来的合同是没有效力。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定： 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。当然，以上主要是针对合同内容的，另外可能因为主体资格问题导致合同无效。
去房管局查档

怎样查询合同是否有效

4，请大家帮我看看劳动合同有没有问题或者有什么问题

问题多了去了。 1.劳动合同期限与起止日期不一致。 2.没有明确约定工资，计件的应当写明计件单价。 3.未做满合同期限的各种赔偿都是违法的，是无效的。 4.罚款违法。辞退应当符合法定情形。 5.试用期没有约定。视为没有试用期。正式期内提前30天通知单位就可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知单位就可以解除劳动合同。
鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。还需要加入《劳动合同法》第三条 加班费应该是正常工资*2 一周不超过40小时第七条 养老，医疗，大病保险应该由单位缴纳，自己只承担30%劳动报酬也不明确 对劳动者不利~~~

5，怎么样查合同有没有停和社保

或者你可以直接拨打社会保险基金管理局电话查询了解情况，12333，或96888，那么这些就不用担心，供你作一个参考，之后输入身体证号码这个很简单，两种方法都可以查询到，个人社会保险信息栏查询、你可以登录当地社会保险网站，劳动合同也终止了。按正常的程序是在员工离职后，公司就在内部给予停保。2，那么这个原公司真要追究起来你是无法否认的。通常是一些泄密，公司的档案文件资料等等之类有关原公司的机密性的东西。）上述要注意的事项，你都没有的话。因为每个地区性不同。除非你在自离后某些行为或者语言上给原公司造成了一定的伤害和损失，因为社会保险是员工与企业单位各交付一半的，员工要在每月工资里扣除个人相应的部分。具体的咨询一下社会保险基金管理局，他们会针对性的回答到你的问题。备注：（其实你在之前是自动离职的，社会保险和劳动合同在原公司肯定是已经帮你停保的了，在网上申请是每月15号，你可以上网了解劳动合同法。（按现在一般公司的做法，员工要自动离职这个是无可回避的事实，随着员工的离开合同也就无效了，我不能清楚的知道你们当地的某些政策是否与我们这里的有所不同，余下的部分由企业单位帮忙交付。你既然已不在公司上班了，公司有可能帮你多出一部分社会保险么？这个是任何一家公司都不会做的事情：1。）另，关于劳动合同是否终止。最后，希望我能帮助的你
按理讲您自动离职了的话，单位不可能给您缴社保。您自动离职您的行为，单位完全有理解除合同关系。但有效合同期内解除需要本人签字同意，把解除单交到社保部门办理停保的。因此，没有这样事实您先登录您所在的社保网，您的身份证号码（或社保代码）查询即可。要不各地都有社会保障局服务热线直接咨询也可以。祝您一切顺利！
这个很简单，两种方法都可以查询到：　　1、你可以登录当地社会保险网站，个人社会保险信息栏查询，之后输入身体证号码。　　2、或者你可以直接拨打社会保险基金管理局电话查询了解情况，12333，或96888。　　备注：　　（其实你在之前是自动离职的，社会保险和劳动合同在原公司肯定是已经帮你停保的了，劳动合同也终止了。按正常的程序是在员工离职后，公司就在内部给予停保，在网上申请是每月15号，因为社会保险是员工与企业单位各交付一半的，员工要在每月工资里扣除个人相应的部分，余下的部分由企业单位帮忙交付。你既然已不在公司上班了，公司有可能帮你多出一部分社会保险么？这个是任何一家公司都不会做的事情。）另，关于劳动合同是否终止，你可以上网了解劳动合同法。（按现在一般公司的做法，员工要自动离职这个是无可回避的事实，随着员工的离开合同也就无效了。除非你在自离后某些行为或者语言上给原公司造成了一定的伤害和损失，那么这个原公司真要追究起来你是无法否认的。通常是一些泄密，公司的档案文件资料等等之类有关原公司的机密性的东西。）上述要注意的事项，你都没有的话，那么这些就不用担心。具体的咨询一下社会保险基金管理局，他们会针对性的回答到你的问题。因为每个地区性不同，我不能清楚的知道你们当地的某些政策是否与我们这里的有所不同，供你作一个参考。　　最后，希望我能帮助的你！！
去办理那里。

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