大学生就业劳动合同签订的问题，大学生就业协议的问题
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-17 13:49:50
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1，大学生就业协议的问题
试用期之间，你只需要提前三日通知单位即可解除合同。
除非下面两种情况你需要支付违约金
1、你在试用期期间公司为培训你花了一定费用，并在你们合同中约定有关于培训费用的违约金。
2.、你的岗位有保密性质，或者竞业禁止，并有约定，你解除合同后违反合同。
除以上两种情况外，你不需要支付违约金。
如果公司不为你调取档案，你解除合同后向劳动部门请求解决。
2，在校大学毕业生劳动合同问题
【三方协议 不得约定 违约金】高校学生毕业分配工作中，学校与用人单位和大学生签订《三方协议》，是高等院校对毕业生分配的一种办法。《三方协议》属于一种就业介绍性质，与高校的报到证、分配介绍信及就业意向书具有相同的法律地位。高校学生就业应当与用人单位双方协商一致另行签订《劳动合同》，用人单位和高校学生属于《劳动法》调整的主体范围，高校不具备劳动用工主体地位，也不是《劳动法》调整的当事人。《三方协议》中只能约定双方用工意向，高校不得代为约定任何违约金和违约赔偿。《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条（专项培训的服务期）和第二十三条（保密协议）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”因此，《三方协议》约定的违约责任无效。按照法律来讲，试用期应该有试用期合同，但是一般试用期由于不交金是不签合同的，不存在毁约，如果你要走人，即使签了合同提前一个月告知即可，除非公司帮你付过培训费之类的东西
3，大学生签就业协议问题
转到哪里，基本开公司的资质，不是所有的公司都有存档案的权利，只能是招代理，如果是这样，就是落在庄河人才市场。转出来不是一件容易的事情，档案和户口都是一起的。到不是庄河穷的问题，旅顺和庄河都差不多，我指的是户口的价值和转入市内四区的难易程度，所以还是回旅顺的好，不过，个人建议还是放在学校吧，等两年的时间，说不定，两年之内你就能在市内四区找到单位接收，到时候就直接转入市内四区就好了！不过啊就怕学校不乐意~~呵呵~祝你顺利！ 如果是签约到各种非公有制经济性质的企业单位就业，该单位的人事档案关系应当是挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构。经挂靠的人才服务机构盖章同意接收该毕业生后，学校才能为毕业生办理就业有关手续，毕业生的档案，户口也转到该人才服务机构。 你的档案自签约后从学校调到单位还需要其他的一些程序。另外，工作之后由于各种原因想把档案调回户籍所在地，那是很麻烦的！不过你在和单位签约的时候可以问问其具体细则！希望对你有用
4，大学生签订就业协议时应当注意哪些问题
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。大学生应依照国家《劳动法》和《毕业生就业暂行条例》等相关规定，认真审视就业合同。对模糊不明的问题，应及时与企业沟通。特别提醒毕业生，很多毕业生在签协议时只注意正文，背面的内容往往忽略。而背面的“用人单位对毕业生约束”一栏非常重要，毕业生一定要注意。 在签订就业协议前，大学生可以到单位进行一番全方位的考察，如单位的发展规模、工作环境、工资待遇、福利保险等情况。了解过后再签协议，成功率会更高，而且也不易上当。
5，大学毕业生在签订劳动合同的时候该注意哪些问题
（1 ）合同主体是否合格；企业作为一方当事人，是否具有签订该劳动合同的资格，这时需要劳动者考虑的。如是否具有法人资格或者法定用工资格；合同主体与用工主体是否一致；。 （2 ）合同内容是否合法；规定的工作条件／工作范围／等是否符合劳动法规定。工作环境是否符合劳动保护要求； （3 ）是否严格执行国家及本市有关劳动法律规定；比如试用期制度／工时制度／加班制度／休息休假制度／工资发放制度／劳动保护制度等。 （4 ）社会保险是否明确予以规定。社会保险包括养老保险／失业保险／工伤保险／医疗保险。 （5 ）对于劳动合同中的企业单独约定的条款应予以特别注意。如违约金条款／保密条款／竟业禁止条款／培训条款等。对于这些方面，除了考虑是否符合国家规定外，更需要考虑到自己的工资收入与违约所需承担的法律责任进行比较，从公平角度予以必要的关注。切记一条“天下没有免费的午餐”。 （6 ）企业现存的各种规章制度，在签订合同前必须予以足够的关注。 （7 ）充分注意到自己的责任和义务以及违约责任，以及权利享受的可能性。 （8 ）不能存在任何的侥幸心理，你的签字是有法律效力的，一定程度而言，你的签字对于你和企业而言就是法律。应该不会的，没有书面的东西，也没有公章。你手里也没有可以证明的东西，估计档案是不会转的。
6，大学生签订就业合同时应注意哪些问题
1．毕业生一定要慎重对待就业协议,在签订就业协议书之前,要对用人单位有一个深入全面的了解,干万不要草率从事。 2．就业协议书是毕业生经过学校推荐,在与用人单位达成一致意见的基础上签订的。通过双向选择，毕业生与用人单位达成协议的，应及时签定就业协议书，并到学校办理有关的手续。在与用人单位正式签定就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效； 3．毕业生与用人单位签订就业协议书前,应当仔细阅读协议书中的有关条款,毕业生在"应聘意见"-栏中,应当明确表明自己的应聘意见和要求, 与用人单位签协议，约定其他事项的，须以书面形式在协议书备注栏中注明并以双方签字为准生效。 4．就业协议书是学校编制毕业生就业方案的唯一依据,所以每个毕业生只能与一家用人单位签订。任何毕业生都不可与多家用人单位签订多头就业协议。任何签约方如果因故需要解除协议时,必须征得另外两方的书面同意,并按协议规定的金额向另外一方交纳违约金如果双方同意约定试用期,不同的合同期限应该约定不同的试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。 擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”，违反了国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。对擅自收取抵押金（品）的，劳动部门应责令企业立即退还本人，这一规定同样适用于国有企业和集体所有制企业。 1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会联合下发的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》第2条明确规定：“企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取押金（品）的，公安部门、劳动监察机构责令企业立即退还职工本人。” 你们公司的行为明显违反了我国的《劳动法》。
7，大学应届毕业生与单位签订劳动合同的一些问题
第一，劳动合同法规定，单位须在用工起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则就要支付劳动者2倍工资。
第二，单位需要在用工后为劳动者购买社保。
第三，劳动合同未满，用人单位不能随意与劳动者解除合同，否则就是违法，需要支付经济赔偿金；劳动合同期满，单位要以不低于原条件与劳动这续签，除劳动者不愿续签外，单位需要支付经济补偿金。
第四，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第五，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第六，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第七，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。1.一个月内签订劳动合同；
2.怎样的开头都可以；
3.这样的合同多的是，网上搜索；
4.和学校签订；
5.即使签订了违约金也是无效的，不必担心；
6.学校内部提供的，且不花钱的培训是不算学校给你的有偿培训；
7.可以提前30天通知，不承担违约金。
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