劳动法 劳动合同法 区别，劳动合同法与合同法的区别
来源：整理 编辑：律生活 2023-05-18 11:26:30
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1，劳动合同法与合同法的区别
《合同法》是一门独立的法律部门。调整的合同关系包括：买卖关系，租赁关系，借贷关系，等等。与之对应的则是买卖合同，租赁合同，借贷合同等等。而《劳动合同法》不归《合同法》调整，由《劳动法》调整。完全是两个领域的概念。合同法与劳动合同法不属于一个法律关系。合同法属于合同法律关系，劳动合同法属于劳动法律关系。它们的基本原则是不一样的，适用的范围有本质的区别。劳动合同法只适用于用人单位和劳动者之间的劳动关系。
2，合同法和劳动合同法的区别有哪些
《劳动合同法》管劳动关系中的劳动合同(用人单位与劳动者签订的合同)，《合同法》管普通的合同关系(买卖合同、加工承揽合同、代理合同等等，不包括劳动合同)。
法律对普通合同双方当事人是平等保护的，但对劳动合同的双方当事人(用人单位与劳动者)是不平等保护的——更倾向于保护劳动者权益、而非企业的利益。立法意图完全不同，所以需要单列为一部法律。从调整对象的不同来划分，《劳动合同法》主要调整的是劳动者与用人单位之间的关系，而《合同法》则适用所有平等民事主体之间的财产关系。
3，劳动法和劳动合同法的区别
楼上几位说的不准确劳动法与劳动合同法是一般法与特别法的关系，通常情况下法律适用原则为特别法优于一般法在劳动合同领域首先适用《劳动合同法》，《劳动合同法》中为对有关问题未做规定的，则适用《劳动法》，在劳动合同领域外的情况，适用《劳动法》这就像《合同法》与《民法通则》一样，在合同领域首先适用《合同法》，《合同法》未规定适用《民法通则》，其他民事领域适用《民法通则》劳动法是调整用人单位和劳动者的之间的关系的，劳动合同法是调整用人单位和劳动者之间的合同关系的，劳动合同法实施条例是根据劳动合同法的规定，进行细化，更加明确。劳动法和劳动合同法同时施行，但劳动合同法是对劳动法的修正，补充了很多新的内容，以适应社会的发展，维护当事人的合法权益。劳动法适应90年代经济，也确定了劳动基本原则。劳动合同法适应了新形势下经济发展。
4，劳动合同法和合同法的区别
劳动法与劳动合同法的区别主要如下：《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分，是对其中的劳动合同这一章节进行了重新规定。《劳动法》除了包括《劳动合同法》以外，还包括《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等等。就两者的关系来看，《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法和特别法的关系。首先二者不是一个范畴，劳动合同法是针对劳动者签订合同的一些规定，合同法是宽泛的定义。合同法是什么?1、合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。在我国，合同法并不是一个独立的法律部门，而只是我国民法的重要组成部分。2、合同法在为经济交易关系提供准则，保护合同当事人的合法权益，维护正常的交易秩序方面具有重大意义，一部好的合同法能够促进一国经济的发展。3.我国的合同法指的是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。劳动合同法是什么《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的。劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，既包含《中华人民共和国劳动法》也包括《中华人民共和国劳动合同法》。区别就是：1、合同法是一种法律规范，对于主体双方都要约束，而劳动合同法是针对劳动者与用人单位之间的契约规定。2、合同法是民法的范畴，《劳动合同法》是《民事诉讼法》和《刑法》等几个法律的综合体。
5，劳动法和劳动合同法有什么区别
《劳动法》是，《劳动合同法》制定的依据之一劳动法是调整双方劳动关系的基础法！劳动合同法只规定劳动合同上的权利义务，是劳动法的延伸！这是许多人的误解，或者是误听，也有媒体宣传的原因。 2008年实施的是劳动合同法。 劳动法是1995年实施的，劳动法和劳动合同法的关系是母子关系。劳动法调整的关系有这个方面： 一，劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中发生的社会关系（即狭义的劳动关系）在这方面劳动法的规定比较原则，各个地区相应制定了实施细则，劳动部也发布过实施办法。从这个意义上讲，以前是有劳动合同法的，但没有一部统一的法律，各个地方的规定又有不同，所以也很混乱，因此，国家在今年制定了一部专门调整这一关系的法律，就是劳动合同法。 二，因管理劳动力而发生的社会关系。体现为劳动法对劳动就业的规定，对劳动者休息和工作时间的规定，对最低工资的规定等。 三，因执行社会保障而发生的社会关系。体现为劳动法对社会保险的规定。比如工伤保险，生育保险，医疗保险，养老保险，失业保险及劳动者最低社会保障等方面的规定。 四，因组织工会和工会活动而发生的社会关系。对工会活动的规范，是劳动法的一个内容。 五，因处理劳动争议而发生的关系。劳动争议反面员工与单位的协商，单位的调解，仲裁委员会的仲裁等都是劳动法的内容。 六，因监督劳动法律、法规的执行而发生的社会关系。劳动检察等是劳动法规定的内容之一。 可见，劳动合同法只是劳动法的一个分支，劳动法的内容是相当广的。 你们应该明确这几个方面： 1，单位的辞退肯定违法。 2，你母亲有权利签订无固定合同或者得到12个月补偿。 3，单位给的工资是否底于当地最底生活保障，当地规定不一样，可以查一下，如果确实低了，可以要求补发。 4，你们目前要做的到仲裁机构仲裁，申请撤消公司的辞退决定或者要求公司补偿，补发底于最底工资余额。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律劳动合同法为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系劳动法是劳动合同法制定的依据之一劳动法规范所有企业与员工之间的关系劳动合同法只规定劳动合同上的权利义务
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