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1，外派员工被用工单位辞退是否可以要求赔偿

A公司现在是否接纳你，这是问题的关键。
应该不是吧。

外派员工被用工单位辞退是否可以要求赔偿

2，工作了15年的外包工被解雇有赔偿吗

您有签劳动合同吗？如果是劳务派遣，与正式员工享受一样，那如果单位违法解除劳务合同您是可以要求经济补偿的

工作了15年的外包工被解雇有赔偿吗

3，用工单位辞退外包工需要支付补偿金吗

用工单位辞退外包工是不补偿的，外包工是以完成一定的工作量来谈合同的，现在完成了，就自动解除合同了，还补偿什么。
需要吧

用工单位辞退外包工需要支付补偿金吗

4，外包工被用人单位辞退合同没到期有补偿吗本人于2010年5月进

先看一下你的合同里面是怎样约定的，如果有约定按约定办理，否则就要与公司协商处理。如果你所述属实，肯定能得到补偿的。
不用

5，公司辞退外包清洁工需要赔偿吗

您好，这个具体要看公司与外包公司还有外包清洁工之间的合同约定。
外包的主要和劳务派遣公司谈.
看2者的关系如何界定。如果是钟点工性质，不用；如果不是钟点工性质，还有其他辅助性的工作，和公司其他员工上班时间一致的话，肯定要给补偿。

6，外包工在企业单位上班几年单位上辞退应该给些补偿吗

可以要求赔偿，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样就最少可以赔偿4个月工资加1个月未提前通知赔偿工资。
如果是辞退的话就可以按工龄每年补一个月，最多补助15个月。当然这是正统单位，一般的话可能就会没有。

7，我是外包工被厂里开除了工资赔偿跟正式员工一样吗

员工是属于外包工，应该是属于劳务派遣员工，那么员工被单位辞退要根据被辞退的原因来定，但是不能和正式员工享受同样的待遇，是可以退回 派遣公司处理。依据《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
员工是属于外包工，应该是属于劳务派遣员工，那么员工被单位辞退要根据被辞退的原因来定，但是不能和正式员工享受同样的待遇，是可以退回 派遣公司处理。依据《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
外包工是与外包公司签订的劳动合同吧？如果你是通过外包公司进来的，本来的工资就和正式员工的工资一样。但是有点可以说的，被开除的话，都是需要赔偿一个月得工资，以及你工作年限的工资（1年有1个月，劳动法规定的）。
没工资赔偿。那个只是解除合作而已。
你好！外包工是与外包公司签订的劳动合同吧？如果你是通过外包公司进来的，本来的工资就和正式员工的工资一样。但是有点可以说的，被开除的话，都是需要赔偿一个月得工资，以及你工作年限的工资（1年有1个月，劳动法规定的）。如有疑问，请追问。
你好！ 外包工是与外包公司签订的劳动合同吧？ 如果你是通过外包公司进来的，本来的工资就和正式员工的工资一样。 但是有点可以说的，被开除的话，都是需要赔偿一个月得工资，以及你工作年限的工资（1年有1个月，劳动法规定的）。 如有疑问，请追问。

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