如果合同到期了，如果合同到期了这时想辞职还用和公司提前30天递交辞职书吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-19 02:20:08
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1，如果合同到期了这时想辞职还用和公司提前30天递交辞职书吗
这要看合同中是如何规定的,假如合同中规定,合同期满前30天,作为劳动者一方必须提前提出是否续订的要求,那么劳动者就得按照合同提前30天了.一般情况下,合同期满是不用提前提出的,如30日到期,你可以29日提出也是合法的.
2，如果我得合同到期了我不愿续签我能得到补偿吗
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：到期举例说明应用场景：合同法其它含义：合同到期，自然解除。举例说明应用场景：没有补偿员工不续签的情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果不是以上原因，自己辞职的情况下，用人单位是不需要进行补偿的
3，如果合同到期后
不会承担违约金。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要你提前30天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，不会承担违约金。
决对是违约,首先没签合同在公司上班公司就违反了劳动法,6月开除更要补偿你至少3月工资
4，合同到期了我该怎么办
你的疑惑是怕公司不给续签么？按照新的劳动合同法，如果不续签的话，公司应该给你相当于过去12个月平均工资的经济赔偿金。最坏的结果不过如此。
如果你有其他的疑问，就要写具体点才能够给你分析。如果还想在该单位干，就要求工作单位续签啊，如果不想干了就走啊，很简单。你的问题太泛了,什么合同.是劳动合同,还是民事合同?
5，合同到期后怎么办
不需要提前说。 劳动合同法中相应条款如下； 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 补充： 我建议还是主动问一下，合同快到期了单位是什么意思？单位续是什么条件？ 单位先有了意见，你就主动了。 单位想续，你不续，就跟辞职一样，不要补偿金，办好相关离职手续，交接工作，拿走最后的工资就行。 不续正好，可以多拿一个月工资作为补偿。劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6，合同到期了
一、根据《劳动合同法》 第四十四条“ 有下列情形之一的，劳动合同终止。（一）劳动合同期满的；”，你的劳动合同到期，意味着劳动合同终止。虽然你愿意续签劳动合同，但签订劳动合同是企业与劳动者双方的事情，仅是一方的愿望是不行的。而且公司已经通知不再与你续签劳动合同。二、根据《劳动合同法》 第四十六条 “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；” 第四十七条 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据上述规定，公司与你劳动合同终止后，应当向你支付经济补偿金。三、如果公司按照上述规定依法支付经济补偿金，你可以不用劳动仲裁部门申请仲裁。四、建议你通过拨打12333劳动保障服务热线进行具体咨询。合同正常到期申请劳动仲裁也没用阿，没有合同了》~1
7，如果合同到期了自己不续签可以领取失业金吗
按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。2、如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。3、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。4、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。5、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。按照你的情况是不可以的劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般情况下，劳务合同中规定的某一项劳务以及劳务成果完成后即劳务合同结束。如果有新的劳务工作，需要重新签订新的劳务合同。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。申领失业保险金应具备的条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。所以，劳务合同到期不续签的，要符合申领失业保险金应具备的条件，才可以领取失业金。
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