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1，签订劳动合同后企业不把合同给员工是合法的吗

肯定是违法的，不管签订多少份，作为合同一方当事人的员工都有权得到

签订劳动合同后企业不把合同给员工是合法的吗

2，签了劳动合同公司没给我犯法吗

签订劳动合同不给你，相当于没有签订，只要你提出没有签收劳动合同的证明，一般认定是没签订的，故1年之内应该有工资的双倍赔偿。
公司给员工买保险国家还在试点 不算违法 另外 看你劳动合同是怎么签的

签了劳动合同公司没给我犯法吗

3，单位和工人签了劳动合同确不给工人合同他们的做法合法吗

不合法，任何合同都是双方各一份的。
用人单位和工人签了劳动合同却不给工人一份劳动合同，用人单位的做法不合法，违反了《劳动合同法》第16、81条的规定。如果给工人造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

单位和工人签了劳动合同确不给工人合同他们的做法合法吗

4，和单位签署劳动合同后单位不给个人属于违法吗

为什么不给你还是想替你保管你可以要求保管的公司再不给 就是不对的但不属于违法是不合规定
用人单位与劳动者签订劳动合同，那么服从公司统一安排，是合法。但后句有威胁劳动者之意，而且违反劳动合同法和社会保险法规定，劳动者可以反映到劳动局解决。

5，签了劳动合同没有给员工公司算违法吗

您好！根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 因此用人单位与劳动者若签订了劳动合同却没有给劳动者，是属于违反劳动合同法的行为。 希望以上答案可以帮助到您。

6，签了合同公司不给合法吗

不合法。《劳动合同法》的第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以应该你和公司一人一份合同……
写清楚！
公司这样的做法虽然不合法，但是属于目前国内大部分企业的习惯做法，所以企业将签订的劳动合同全部留在企业不给员工属于企业的习惯做法，属于不合法但是没有人管理的灰色部分，投诉都不会有人管
不一定,有的合同还会因为违法而被取消,或者不受法律保护.
不合法。
是公司不给你一份合同吗？应该是双方各一份的。

7，签了劳动合同后不工作犯法吗

签了劳动合同后不工作属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定和劳动者解除劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。
签订劳动合同不给你，相当于没有签订，只要你提出没有签收劳动合同的证明，一般认定是没签订的，故1年之内应该有工资的双倍赔偿。
单位愿意给工资就没事
没有犯法。只是违反合同。
不工作就没有工资，你可以提出辞职不干，这样也不至于被辞退。不工作是违反劳动法的。提前1个月辞职吧！

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