合同转签有什么坏处，如果公司换新名称叫签离职再转签入职对员工有影响吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-07 09:06:48
本文目录一览
1，如果公司换新名称叫签离职再转签入职对员工有影响吗
2，公司换法人劳动合同重新签有什么坏处
公司换法人重新签订劳动合同本来是正常的，对工龄不会有影响，就怕新法人会根据自己的喜好增加1些条款，所谓新官上任3把火嘛，还有在用人上也会有影响
3，劳动合同变更对员工有什么影响
劳动合同变更对员工没有影响，因为劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致，协商不一致，用人单位不能单方面变更劳动合同内容。而用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4，签合同有什么好处和坏处
劳动合同,是对劳动者利益的保障,如过用工单位违反了合同中相应规定,或者侵犯了你的权利利益,你可以提请仲裁,诉讼以决绝问题.你不签合同,如果你的利益被侵犯,请问谁帮助你?????说白了签合同就为了以后出现争议有依据，需要注意的是签订时看好主要条款，如解除条款，违约条款==，具体内容则因合同不同而异
5，劳动合同的转签
原公司应当就原工作时间给予你经济补偿金。如果原公司不给予你经济补偿金，应要求新公司承诺你在原公司的工龄入连续计入在新公司的工龄内。1、如协商一致，a公司应首先解除和员工的劳动合同，并支付经济补偿金。 2、如协商不一致，而a公司解除了和员工的劳动合同，员工有权主张违法解除劳动合同赔偿金。 3、如员工和b公司签订了合同，如该公司解散，应向员工支付经济补偿金。如果两个共分别是两个独立法人，分别算年限。-- 纵横法律网张维民律师
6，我公司要转签劳动合同是好是坏
你要特别注意的一点是，转签后，你在你公司的年资是否有变化。举个例：你在这家公司做了五年，现在转签后，前面的五年年资，公司是否承认？如果承认，只要合同的内容与原来的合同对你们没有影响，那就没有什麼问题了！1、如协商一致，a公司应首先解除和员工的劳动合同，并支付经济补偿金。 2、如协商不一致，而a公司解除了和员工的劳动合同，员工有权主张违法解除劳动合同赔偿金。 3、如员工和b公司签订了合同，如该公司解散，应向员工支付经济补偿金。根据你提供的情况 你本来就是劳务派遣的员工吧 实际就是想把你换一家主人 对于你来说丧失的就是在同一个单位工作的工龄 因为你从一家劳务公司变更到另一家劳务公司 单位就算是换了 如果以后不干了 或出现纠纷了 要经济补偿金只能按照后来的单位工作时间计算了
7，合同变更后对于合同效力有什么影响
合同一般是由双方当事人协商一致变更的。一般情况下，在实践中，当事人协商变更合同的基本程序是：（1）一方提出或者发出变更合同的书面建议（或者通知，下同）。也就是说，在符合条件的情况下，要求变更或者解除合同的一方当事人，应以书面形式向对方提出建议。这种建议一般包括下列主要内容：第一，变更合同的理由；第二，有关后果（包括赔偿责任）的处理；第三，对方答复期限等。（2）另一方对变更合同的答复。另一方当事人接到对方变更合同的书面要求后，要在法定或者约定的期限内以书面形式予以答复，表示同意或者不同意，同意的并可提出不同的意见（对后果处理）。逾期不答复的，视为默认。例如，根据《工矿产品购销合同条例》第八条规定规定，要求变更合同的一方当事人，应当及时以书面形式（包括文书、电报等）通知对方；对方应在接到通知后15天内（另有规定或者当事人另行商定期限的，按规定或者协议执行）予以答复，逾期不答复的，视为默认变更。这样回答满意吗？合同变更的要件合同变更须具备以下条件：1、原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。2、合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。3、合同变更必须遵守法定的方式我国《合同法》第77条第2款规定：“法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”依此规定，如果当事人在法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的情况下，未遵循这些法定方式的，即便达成了变更合同的协议，也是无效的。4、须有合同内容的变化合同变更仅指合同的内容发生变化，不包括合同主体的变更，因而合同内容发生变化是合同变更不可或缺的条件。效力：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定。
文章TAG：
合同转签有什么坏处合同 有什么 什么
